[优化]人力资源外包合同8篇.docx

[优化]人力资源外包合同8篇

篇1

甲方（发包方）：___________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（承包方）：___________________人力资源服务公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方需要在人力资源方面进行外包服务，乙方愿意提供相关专业的人力资源外包服务，双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律规定，就甲方所需人力资源外包服务达成如下协议：

一、合同目的及业务范围

本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包服务方面的合作关系，乙方为甲方提供包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪酬福利、劳动纠纷处理等业务范围的人力资源外包服务。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。合同期满前，双方可协商续签。

三、服务内容

1.招聘服务：乙方负责为甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训服务，包括新员工入职培训、技能提升培训等。

3.员工管理：乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案建立、考勤管理、绩效考核等。

4.薪酬福利：乙方负责为甲方提供薪酬福利服务，包括制定薪酬体系、发放工资、处理社保等。

5.劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见及解决方案。

四、费用及支付方式

1.甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体金额根据服务内容、工作量及双方约定确定。

2.支付方式：双方可选择月结、季度结算或年度结算等方式。

3.乙方应在收到款项后提供合法有效的发票。

五、保密条款

1.双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2.未经对方许可，任何一方不得将商业秘密、技术秘密等信息泄露给第三方。

六、违约责任

1.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约情况严重时，对方有权解除本合同。

七、争议解决

因履行本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（外包方）：____________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（服务提供方）：________________人力资源服务有限公司

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源相关业务外包给乙方的事宜达成如下协议：

一、合同目的和业务范围

本合同旨在明确甲乙双方就人力资源外包服务过程中的权利义务关系，确保双方的合作顺利进行。业务范围包括但不限于招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。

二、服务期限

本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月。合同期满前，双方可协商续签。

三、服务内容

1.招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.员工培训：乙方根据甲方需求，提供员工入职培训、技能培训、管理培训等。

3.薪酬福利管理：乙方负责为甲方设计薪酬体系，提供员工福利方案等。

4.员工关系协调：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护员工稳定等。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应支付的服务费用金额和计算方式由双方根据具体情况商定。

2.支付方式：___