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xx公司高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同7篇

篇1

XX公司（以下简称公司）和工会（以下简称工会）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX省集体合同条例》等法律法规，就公司高温作业和高温天气劳动保护事项，经协商一致，签订本合同。

一、合同背景与目标

随着公司业务的不断发展，高温作业和高温天气劳动保护已成为公司劳动保护的重要方面。为了保护广大员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，双方共同制定本专项集体合同。

1.合理安排工作时间

公司将根据气温和作业条件，合理安排员工的工作时间。在高温天气，公司将采取轮班制度，确保员工在高温环境下的工作时间不超过规定要求。同时，公司将确保员工有足够的休息时间，避免长时间连续作业。

2.提供良好的工作环境

公司将为员工提供良好的工作环境，确保工作场所的通风、降温设施正常运行。在高温作业区域，公司将设置明显的安全警示标志，并采取有效的安全防护措施。公司将定期对作业场所进行安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。

3.发放高温津贴和提供防暑降温物品

公司将根据气温和作业条件，向员工发放高温津贴。同时，公司将定期为员工提供防暑降温物品，如清凉饮料、防晒用品等，确保员工在高温环境下的身体健康。

4.加强安全教育培训

公司将加强员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。公司将定期组织安全演练活动，使员工了解应急处理措施和逃生方法。公司将确保员工熟悉安全操作规程，避免违规操作。

5.建立应急预案

公司将建立应急预案，确保在发生突发事件时能够及时、有效地应对。公司将定期组织演练活动，提高应对突发事件的能力。公司将确保员工了解应急预案的内容，并知道如何执行。

三、合同的实施与监督

1.合同的实施

公司将成立专门的高温作业和高温天气劳动保护工作领导小组，负责合同的实施工作。公司将制定详细的工作计划，明确各部门的工作职责和任务。公司将加强内部协调沟通，确保合同的顺利实施。

2.合同的监督

公司将建立监督检查机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。公司将设立专门的投诉渠道，接受员工对合同执行情况的投诉和举报。公司将定期对作业场所进行安全检查，确保各项保护措施得到有效执行。

四、合同的争议解决

1.协商解决

在合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式解决。在协商过程中，双方应当保持冷静、客观的态度，共同寻求解决问题的方法。

2.调解与仲裁

如果协商无法解决问题，双方可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行仲裁裁决结果。

3.诉讼处理

如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守法律法规和诉讼程序规定，积极配合法院的调查和审理工作。法院判决具有最终法律效力，双方应当履行法院判决结果。

五、合同的生效与终止

1.合同的生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。在合同生效前，双方应当认真阅读合同条款内容并确认其含义和效力。合同生效后，双方应当严格遵守合同条款规定并履行其义务。

2.合同的终止

本合同的终止应当遵循相关法律法规和公司规定进行。在合同终止前，双方应当协商确定终止事宜的具体安排和补偿措施。合同终止后，双方应当履行已签订的合同条款并处理好相关事宜。若因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方可以协商解除或变更合同内容。

综上所述，《XX公司高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同》是为了保护广大员工的身体健康和生命安全而制定的规范性文件。本合同的实施将有助于提高员工的安全意识和操作技能水平，促进公司的可持续发展。同时，本合同也规定了争议解决机制和合同生效与终止的相关规定，确保双方权益得到充分保障。

篇2

甲方（公司）：XX公司

乙方（员工）：XX公司全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《XX省高温天气劳动保护办法》等法律法规，为保障乙方在夏季高温天气中的身体健康和劳动权益，双方经过协商，达成以下专项集体合同：

一、高温作业和高温天气的定义

1.高温作业：指在生产过程中，因受自然因素或机械动力因素影响，工作场所气温超过35℃的作业。

2.高温天气：指日最高气温达到35℃以上的天气。

1.甲方应严格遵守国家法律法规和XX省的规定，保障乙方在夏季高温天气中的身体健康和劳动权益。