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临时工雇佣合同书

合同编号：__________

《临时工雇佣合同书》

一、合同双方

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

乙方（临时工）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号]，地址：[乙方居住地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

二、雇佣岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方[具体部门]担任[临时工岗位名称]工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：[详细列举工作内容及职责，如协助完成日常办公事务、数据录入、文件整理等]。

3.乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

三、雇佣期限

1.本合同的雇佣期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]，试用期为[试用期时长]。

2.试用期内，如甲方发觉乙方不符合录用条件，可随时解除本合同；如乙方认为甲方不符合录用条件，可随时通知甲方解除本合同。

3.试用期届满，双方均无异议的，本合同自动转为正式合同，期限为[正式合同期限]。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方的劳动报酬为每月[具体工资数额]元，甲方应在每月[工资发放日期]前以货币形式支付给乙方。

2.乙方的工资待遇根据工作表现、工作年限等因素可适当调整，调整方案由甲方制定并通知乙方。

3.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并按照甲方的请假制度办理相关手续。如因请假导致乙方工资减少，甲方应按照实际工作天数计算并支付乙方工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。

2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。

3.乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反劳动安全规章制度导致自身或他人受到伤害，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

八、保密条款

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

2.乙方的保密义务自本合同签订之日起至保密信息公开或被合法披露之日止。

3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、违约责任

1.双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[违约金数额]元。

2.如因一方违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限。

十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日