2025年职业性格能力测试 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

职业性格能力测试

1、驱动力的来源：外向E内向I

外向型：躲避孤独，寻找群体，能量动力来源于外部世界和与他人的交往上。

例如：参加社交聚会、与人讨论、聊天。

内向型：躲避拥挤人群，偏好相对的孤立，能量和动力来源于内部世界，注重

自己的内心体验。例如：独自思考问题，阅读，喜欢倾听。

2、接受信息的方式：感觉S直觉N

感觉型：从特定问题上寻找特定的解释，喜欢切实可行的实践任务与结果，关

注现状，注重细节，偏好数据或事实，而不是想象。

直觉型：以思维和理论构建为乐趣，渴望突破传统，对普遍性的追求远胜于特

殊性，他们的偏好是用比喻，随意的方式获得信息，重视想象力和独创力。

3、决策的方式：思维T情感F

思维型：以自己的逻辑性，分析能力，客观和非人格化为荣―坚信正确比喜欢

更重要。

情感型：对和谐的追求要胜过公正和纯粹，有同情心、善良、和睦、善解人

意，倾向于过分让自己迎合别人的需求。研究表明：思维与情感是唯一与性别相关

的。约2/3的男性属于思考型，同样比例的女性属于情感型。

4、如何规划自己的生活：判断J知觉P

判断型：喜欢决断，计划性，准时，秩序，整洁，组织性强，按部就班，喜欢

控制局面。座右铭：各就其位，各司其职。

知觉型：喜欢弹性，自主，适应性，讨厌结构和程式，喜欢宽松自由的生活方

式。

你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)

你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。

你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作

与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定

的完成。

其中：

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

驱动力的来源：内向73%

接受信息的方式：感觉66%

决策的方式：思维60%

对待不确定性的态度：判断66%

（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格

70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如

果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同时参考另一维度的相关

内容）

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣

势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自

己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者

说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1

米5的身高则恰恰相反。

认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生

涯更加清晰和准确。

你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；

你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；

不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；

你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；

你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；

你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人