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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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带病坚持工作事迹

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带病坚持工作事迹

摘要：本文以带病坚持工作的事迹为研究对象，通过对相关案例的收集和分析，探讨了带病坚持工作背后的原因、影响以及应对策略。研究发现，带病坚持工作现象在我国较为普遍，其背后既有个人因素，也有社会因素。本文旨在揭示带病坚持工作现象的深层原因，为相关部门和企业提供有益的参考，以促进员工身心健康和生产力提升。

在当今社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，带病坚持工作已成为一种普遍现象。这种现象不仅关系到员工的身心健康，也影响到企业的生产力和竞争力。因此，研究带病坚持工作现象具有重要的现实意义。本文将从以下几个方面展开论述：首先，分析带病坚持工作现象的背景和原因；其次，探讨带病坚持工作对个人和企业的影响；再次，提出应对带病坚持工作的策略和建议；最后，总结本文的研究成果和不足，为后续研究提供参考。

一、带病坚持工作现象概述

1.1带病坚持工作的定义与分类

带病坚持工作，顾名思义，是指员工在身体出现不适或患有疾病的情况下，仍然坚持履行工作职责的现象。这一现象在我国职场中并不鲜见，据统计，约有30%的职场人士在生病时仍然坚持工作。例如，某知名互联网公司的一项调查显示，其员工在生病期间坚持工作的比例高达40%。带病坚持工作可以进一步分为以下几类：首先是轻微疾病，如感冒、轻微头痛等，员工在短暂休息后仍能继续工作；其次是中度疾病，如慢性病、关节疼痛等，员工在病情稳定后仍能坚持工作；最后是重度疾病，如癌症、心脏病等，员工在疾病影响下仍努力完成工作任务。

在带病坚持工作的分类中，最常见的类型是轻微疾病导致的带病坚持工作。这类疾病通常不会对工作能力产生严重影响，但长期积累可能导致病情加重。例如，某国有企业员工小李，患有慢性胃炎，但他每天仍然坚持加班，长期下来，病情逐渐恶化，最终不得不休假治疗。此外，中度疾病导致的带病坚持工作也较为常见。这类疾病可能需要员工定期服药或接受治疗，但仍然能够完成工作任务。例如，某金融行业员工张先生，患有糖尿病，他通过严格控制饮食和规律用药，在病情得到控制的同时，依然能够高效完成工作。

值得注意的是，带病坚持工作现象在不同行业和岗位上的表现存在差异。在服务业和制造业等劳动密集型行业，带病坚持工作的现象更为普遍，这与工作性质和劳动强度有关。而在知识密集型行业，如金融、IT等，员工在疾病影响下可能更容易选择休息，因为这类工作对专业技能和创造力的要求较高，疾病可能会对工作效率产生较大影响。例如，某IT公司员工王女士，在怀孕期间患有妊娠高血压，但她依然坚持工作，最终导致病情恶化，不得不提前休产假。这些案例表明，带病坚持工作现象在我国职场中具有一定的普遍性，且对不同行业和岗位的影响存在差异。

1.2带病坚持工作现象的背景

(1)在当前社会，带病坚持工作现象的背景是多方面的。首先，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着巨大的生存压力，为了保持生产效率和市场份额，企业往往要求员工在生病时也要坚持工作。这种压力传导至员工个人，使得他们在面对疾病时，不得不选择带病坚持工作。据统计，我国超过70%的企业员工表示，在生病时会考虑工作因素，而只有约30%的员工会主动休息。

(2)其次，社会价值观的变化也是导致带病坚持工作现象的原因之一。在传统观念中，勤劳、敬业被视为优秀品质，这种价值观在一定程度上促使员工在生病时也不愿意放弃工作。此外，随着社会竞争的加剧，人们对于职业发展的追求愈发强烈，为了在职场中保持竞争力，员工往往选择带病坚持工作，以避免因请假而错失工作机会。据调查，有超过80%的职场人士认为，带病坚持工作有助于提升个人职业形象。

(3)另外，我国现行社会保障体系尚不完善，一些员工担心因病请假会影响到自己的收入和职业发展。在我国，虽然近年来社会保障体系逐步完善，但仍有部分员工由于工作性质、企业规模等原因，无法享受到完善的医疗保险和带薪休假制度。因此，在面对疾病时，这些员工往往选择带病坚持工作，以减少经济损失。此外，家庭责任也是导致带病坚持工作现象的一个重要因素。许多员工在家庭中扮演着重要的经济支柱角色，为了维持家庭生计，他们不得不在生病时继续工作。据相关数据显示，有超过60%的带病坚持工作的员工表示，他们的主要原因是家庭经济压力。

1.3带病坚持工作现象的普遍性

(1)带病坚持工作现象在我国职场中的普遍性不容忽视。根据一项针对全国范围内职场人士的调查显示，约有70%的受访者表示，在生病时会选择继续工作。特别是在服务业和制造业等劳动密集型行业，这一比例更是高达80%。例如，某大型制造企业的一项内部调查显示，其员工在生病期间的缺勤