二零二五年度在校生实习劳务派遣管理服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度在校生实习劳务派遣管理服务协议

本合同目录一览

1.实习劳务派遣服务范围

1.1实习生派遣岗位

1.2实习生工作内容

1.3实习生工作时间

2.实习生选拔与派遣

2.1实习生选拔标准

2.2实习生派遣流程

2.3实习生档案管理

3.实习生培训与指导

3.1实习生入职培训

3.2在岗指导与考核

3.3实习生职业发展规划

4.实习生薪酬待遇

4.1实习生工资标准

4.2实习生补贴与福利

4.3薪酬支付方式

5.实习生权益保障

5.1实习生劳动权益

5.2实习生安全保障

5.3实习生争议解决

6.实习生考核与评价

6.1实习生考核标准

6.2实习生评价方式

6.3实习生考核结果应用

7.实习生合同终止与续签

7.1实习生合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同续签流程

8.实习生离职与交接

8.1实习生离职程序

8.2离职手续办理

8.3离职交接清单

9.实习生信息保密

9.1信息保密范围

9.2保密措施与责任

9.3保密期限

10.实习生争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同违约责任

12.1违约行为定义

12.2违约责任承担

12.3违约责任免除

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同其他条款

14.1合同签订与生效

14.2合同份数与保管

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.实习劳务派遣服务范围

1.1实习生派遣岗位

本协议中，实习生派遣岗位包括但不限于公司内部各部门的行政、财务、技术、销售等岗位。

实习岗位的具体要求及职责将在派遣计划中详细列出。

1.2实习生工作内容

实习生在派遣岗位上的工作内容应与岗位要求相符，具体工作内容将在实习协议中明确。

实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

1.3实习生工作时间

实习生的工作时间按照公司规定的作息时间执行，每周工作时间不超过40小时。

2.实习生选拔与派遣

2.1实习生选拔标准

实习生选拔标准包括但不限于学习成绩、综合素质、专业能力等。

学校将根据实习生推荐名单和选拔标准，对符合条件的学生进行选拔。

2.2实习生派遣流程

学校将向公司提交实习生推荐名单，公司将对名单进行审核。

审核通过后，公司将向学校发送实习派遣通知，明确实习生派遣岗位及时间。

2.3实习生档案管理

实习生档案包括个人基本信息、教育背景、实习经历等。

学校和公司将共同管理实习生档案，确保信息真实、完整。

3.实习生培训与指导

3.1实习生入职培训

公司将为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

培训结束后，实习生应掌握基本工作技能和岗位要求。

3.2在岗指导与考核

实习生在岗期间，公司将安排导师进行一对一指导，帮助实习生适应工作。

公司将定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生评优和晋升的重要依据。

3.3实习生职业发展规划

公司将根据实习生在实习期间的表现，为其制定职业发展规划，提供晋升机会。

4.实习生薪酬待遇

4.1实习生工资标准

实习生工资按照公司规定的实习工资标准执行，具体数额将在实习协议中明确。

实习生工资将按月发放，发放日期为每月的某日。

4.2实习生补贴与福利

实习生将享有公司规定的补贴和福利，包括交通补贴、餐费补贴等。

实习生福利待遇按照公司现行规定执行。

4.3薪酬支付方式

实习生工资通过银行转账方式支付，具体账户信息将在实习协议中提供