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2025生成式人工智能薪酬报告

百家争鸣，π型人才或成产业刚需

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前言

锐仕方达人才科技集团（简称“锐仕方达”）于2008年在北京创立，是数据驱动的一站式人力资源解决方案

供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前公司在全球70多座城市设有200+直营分支，全职团队

近4000人，长期为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘

服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚。

公司拥有自主研发的“RNSS系统”（RisfondNetworkSearchSystem），每年为上万家高速增长中的企

业提供优秀人才寻猎服务，截至目前：已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，每年为

企业推荐优秀人才近百万次，截至目前，公司累计成功猎聘案例已超11万个。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置。薪酬一方面代表着劳动者可以提

供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源

需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。

2025年，锐仕方达整合海量数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合

理的方向运动，为各行业企业带来以下价值：

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及

HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制

定新员工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，势必要调

整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行

业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调

整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推动企业经营战略和人力资源战

略的协同发展。

未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好

产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推

动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。

2025生成式人工智能薪酬报告

CONTENTS

目录

报告说明P05

生成式人工智能产业概况P09

生成式人工智能定义

产业发展概况

政策扶持概况

生成式人工智能人才趋势洞察P16

人工智能产业发展蓬勃

产业人才供需失衡迹象明显

基础层

1000-5000人规模企业中，总监级年收入瞩目

一线城市仍是人才需求及薪酬水平“黄金区域”

高端人才争夺指向应届生

算法和模型层

不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显

北京或成算法和模型层产业“领头羊”

各地应届生起薪增长持续、地区差异明显

应用层

千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力

北、深两地招聘需求更为活跃

应届生起薪水平略低于上、中游

生成式人工智能典型企业及人才分析P31

浪潮信息

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