钢构劳务合同8篇.docx

钢构劳务合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的工作地点从事钢构劳务工作，具体工作内容包括但不限于钢结构安装、焊接、切割等。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工种和岗位特点，安排乙方的工作时间，确保乙方每周至少休息一天。具体工作时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、加班费、奖金、津贴等组成，具体数额根据乙方的岗位、职务、工作表现以及甲方经济效益等因素确定。

2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方因病、事、公假等非工作原因缺勤的，甲方有权按照国家有关规定扣除相应的工资或福利。

4.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照工伤保险的相关规定支付医疗费和工伤津贴等费用。

5.甲方应根据乙方的表现和业绩，每年至少一次对乙方的工资进行调整，调整幅度应根据乙方的能力和贡献确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工致残、死亡或患职业病时，甲方应按照工伤保险的相关规定承担相应的责任和义务。

3.甲方应根据乙方的需要和实际情况，提供必要的劳动保护措施和福利待遇，确保乙方的身心健康。

4.乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付医疗期内的工资或疾病救济费。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作或解除劳动合同。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方应建立完善的考勤制度，如实记录乙方的出勤情况。乙方因故不能上班的，应履行请假手续，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。

3.乙方因工外出或因故不能上班的，应及时向甲方报告并说明情况，甲方应对乙方的外出或请假情况进行核实并做好记录。

4.甲方应定期对乙方的出勤情况和考勤记录进行检查核实，确保考勤记录的真实性。

5.乙方违反劳动纪律或规章制度被甲方处罚的，甲方应及时通知乙方并说明处罚原因及依据。乙方对处罚有异议的，可以向甲方提出申诉。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方签字或盖章。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前书面通知对方，并说明解除原因及依据。如需解除试用期的劳动合同，应在试用期内提前三日通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系被发现的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，经向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。裁减人员应提前三十日向工会或

篇2

#甲方（发包方）：__________

地址：__________

电话：__________

邮箱：__________

#乙方（承包方）：__________

地址：__________

电话：__________

邮箱：__________

1.合同背景与目的

鉴于甲方需要完