2023年绩效管理试题题库.doc

绩效管理试题-题库

一、鉴定题。

1、在制定绩效目的时，由职工上司为职工制定个人目的(╳）)

2、绩效管理中坚力量是人力资源部人员（╳）

3、绩效目的制定是直接主管和职工所有承认（√）

4、全员绩效指导思想是将企业目的层层分解，转化为职工工作目的，指导职工行为。（√）

5、绩效教导具有全时性（√）

6、指标权重以10%为单位增减（╳）

7、部门考核成果和职工强制分布无关（╳）

8、职工考核形式分为参评模式和审批模式。（√）

9、职工绩效等级只分为A、B、C三个等级（╳）

10、职工考核者按角色分直接上级和间接上级。（√）

11、绩效指标确定环节为：业务需求、绩效编制、绩效确定、绩效签订。（╳）

12、指标数量控制在5-10项。（√）

13、管理人员绩效考核周期为年度和季度。（√）

14、管理部门职工绩效奖金由个人绩效系数和企业经营业绩构成。（√）

15、部门管理者是绩效管理第一实行者。（√）

16、绩效教导是在平常工作中和绩效考核后进行教导。（╳）

17、全员绩效指导思想为：将企业目的层层分解，转化为职工工作目的，指导职工行为；在绩效管理过程中，向职工提供反馈和教导，增进职工个人发展。（√）

18、全员绩效管理只是人力资源部工作。（╳）

19、绩效计划制定采用自上而下、自下而上沟通措施。（√）

20、加减分项应当在绩效考核阶段由单位负责人或部门负责人为被考核者添加并评分。（√）

21、职工绩效指标要体现部门关键工作。（√）

22、绩效指标数量越多越好。（╳）

23、绩效沟通教导贯穿于绩效管理全过程。（√）

24、绩效沟通教导只能由上级领导提议。（╳）

二、单项选择题。

1、绩效管理最终目的是为了（D）

A.确定被考核者未来薪金水平

B.协助职工找出提高绩效措施

C.制定有针对性培训计划和培训实行方案

D.增进企业和职工共同提高和发展

2、绩效成果应用包括（D）

A.培训需求产生

B.绩效薪资计算和发放

C.职工个人发展计划

D.以上所有是

3、绩效管理对象是组织（C）

A.一般人员B.领导组员C.全体组员D.特定组员

4、绩效管理能使（C）保持一致。

A.个人目的和部门目的

B.部门目的和企业目的

C.以上所有是

D.以上所有不是

5、在绩效管理循环中，首要环节是（A）

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效成果应用

6、企业绩效根基是（A）

A.职工个体绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团体绩效

7、绩效等级“C”所对应绩效奖金系数为（C）

A.1.2B.1.0C.0.8D.0.4

8、主管对绩效成果进行反馈时，应防止（D）

A.给职工发言机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者不良态度

9、绩效成果申诉角色不包括（B）

A.上级领导B.顾客C.职工D.人力资源部

10、在制定绩效改善计划时要符合部分规定，（D）是不符合规定。

A.计划要切合实际

B.计划要详细

C.计划要获得认同

D.计划可无限制完毕

11、如下有关绩效管理说法错误是：（D）

A.绩效管理是一种持续管理过程

B.绩效管理是每一种职工不停对组织发展战略理解和实践

C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效实现和提高

D.绩效管理是完美无缺，效果是立竿见影

12、部门年度绩效指标制定来源不包括：（C）

A.企业战略

B.部门商业计划

C.外部环境

D.上级单位规定，下级单位需求

13、有关SMART原则，如下描述不对的是：（C）

A.S-详细性

B.M-可衡量性

C.A-行动性

D.R-有关性

E.T-时限性

14、部门负责人绩效考核采用形式，下列说法对的是：（D）

A.一级考核

B.两级考核

C.直接领导主观评价

D.述职会形式，现场评价

15、有关管理部门职工强制分布，下列说法错误是：（D）

A.强制分布以部门为单位，部门评价成果决定内部职工强制分布比例

B.部门评价成果即部门负责人评价成果

C.强制分布不包括一线业务人员

D.部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

16、职能部门负责人绩效表单，由（C）构成：

A.关键绩效量化、关键绩效非量化、关键能力、加减分

B.关键绩效量化、关键绩效非量化、关键能力

C.关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D.关键绩效量化、关键能力、加减分

17、职工绩效表