二零二五年度大型企业人力资源外包与人才培养一体化合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度大型企业人力资源外包与人才培养一体化合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方法定代表人

1.3.合同双方联系方式

2.合同标的

2.1.人力资源外包服务内容

2.2.人才培养计划

2.3.服务期限

3.人力资源外包服务内容

3.1.人才招聘与配置

3.2.员工培训与发展

3.3.员工关系管理

3.4.员工薪酬福利管理

4.人才培养计划

4.1.培训目标

4.2.培训内容

4.3.培训方式

4.4.培训考核

5.服务费用及支付方式

5.1.服务费用总额

5.2.分期支付方式

5.3.付款时间及方式

6.服务期限及终止条件

6.1.服务期限

6.2.终止条件

6.3.终止程序

7.违约责任

7.1.违约情形

7.2.违约责任承担

7.3.违约赔偿

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.保密责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1.合同生效条件

10.2.合同变更程序

10.3.合同解除条件

11.合同解除及终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止程序

11.3.合同终止后的处理

12.其他约定

12.1.通知方式

12.2.不可抗力

12.3.合同附件

13.合同附件

13.1.附件一：人力资源外包服务清单

13.2.附件二：人才培养计划

13.3.附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1.合同签署日期

14.2.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方名称：科技有限公司

1.2.甲方法定代表人：

1.4.乙方名称：YY人力资源管理有限公司

1.5.乙方法定代表人：

2.合同标的

2.1.甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于人才招聘与配置、员工培训与发展、员工关系管理、员工薪酬福利管理等。

2.2.乙方为甲方制定人才培养计划，包括培训目标、培训内容、培训方式及培训考核等。

2.3.本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.人力资源外包服务内容

3.1.人才招聘与配置

3.1.1.乙方负责根据甲方需求，进行人才招聘，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.1.2.乙方确保招聘流程的公正、公平、公开，并对招聘结果负责。

3.2.员工培训与发展

3.2.1.乙方根据甲方业务需求，制定年度培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。

3.2.2.乙方负责组织实施培训活动，并提供培训所需的场地、师资、教材等。

3.3.员工关系管理

3.3.1.乙方负责处理甲方的员工关系事务，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等。

3.3.2.乙方负责协调解决员工与甲方之间的劳动争议。

3.4.员工薪酬福利管理

3.4.1.乙方根据甲方规定，负责计算、发放员工薪酬及福利。

3.4.2.乙方确保薪酬福利的合规性，并定期向甲方汇报。

4.人才培养计划

4.1.培训目标

4.1.1.提高员工的专业技能和综合素质。

4.1.2.培养具备管理能力的人才。

4.2.培训内容

4.2.1.专业技能培训：如计算机、外语、业务知识等。

4.2.2.管理能力培训：如领导力、沟通技巧、团队协作等。

4.3.培训方式

4.3.1.内部培训：由甲方内部讲师或外部专家进行授课。

4.3.2.外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训课程。

4.4.培训考核

4.4.1.乙方对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度等。

4.4.2.甲方对培训效果进行监督，并提出改进意见。

5.服务费用及支付方式

5.1.服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。

5.2.分期支付方式：合同签订后，甲方支付总额的30%作为预付款；培训服务完成后，甲方支付剩余的70%。

5.3.付款时间及方式：甲方应在合同约定的付款时间内，通过银行转账方式支付相应款项至乙方指定账户。

6.服务期限及终止条件

6.1.服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

6.2.终止条件

6.2.1.合同期满；

6.2.2.任何一方违约，另一方有权解除合同；

6.2.3.出现不可抗力情况，经双方协商一致，可终止合同。

6.3.终止程序

6.3