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区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性

目录

区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性（1）．．．．5

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1老年护理人力资源配置效率研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2老年护理人力资源配置公平性研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3区域比较视角下老年护理人力资源配置研究．．．．．．．．．．．．．．．．11

研究框架与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2.1指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.2数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

我国老年护理人力资源配置现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1全国老年护理人力资源概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2区域差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2.1东部地区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2.2中部地区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2.3西部地区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

老年护理人力资源配置效率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1效率评价指标分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2区域效率比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2.1东部地区效率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2.2中部地区效率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2.3西部地区效率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

老年护理人力资源配置公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1公平性评价指标分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2区域公平性比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2.1东部地区公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2.2中部地区公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2.3西部地区公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

影响老年护理人力资源配置效率与公平性的因素分析．．．．．．．．．32

7.1经济因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2政策因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.3社会因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

提高老年护理人力资源配置效率与公平性的对策建议．．．．．．．．．35

8.1政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.2经济措施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．