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工会基本知识培训课件
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汇报人：XX
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目录
工会的定义与性质
工会的组织结构
工会的会员权益
工会的活动与服务
工会的财务管理
工会的法律法规
工会的定义与性质
01
工会的定义
工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进劳动关系和谐。
工会的组织性质
工会通过集体谈判、法律援助等方式，为员工提供支持，确保其合法权益不受侵害。
工会的社会职能
工会的性质
01
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到保障。
02
工会在组织和运作上保持独立性，不受雇主或政府的不当干预，以维护职工利益。
03
工会是由职工自愿组成的群众性组织，旨在团结职工共同维护自身合法权益。
代表和维护职工权益
独立于雇主和政府
群众性组织
工会的职能
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
代表和维护员工权益
工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律教育，提升员工自我保护意识。
提供法律援助和教育
工会组织员工参与企业决策过程，如通过员工代表大会等形式，反映员工意见和建议。
组织员工参与决策
01
02
03
工会的组织结构
02
组织架构概述
工会通常由基层工会、地方工会和全国工会构成，形成自下而上的组织体系。
工会的层级结构
工会领导机构包括工会委员会和工会主席，负责制定工会政策和指导工作方向。
工会的领导机构
工会设有多个职能部门，如组织部、宣传部、法律服务部等，各司其职，共同推动工会工作。
工会的职能部门
各级工会职能
基层工会负责组织员工参与民主管理和监督，维护员工合法权益，促进企业和谐。
基层工会职能
01
地方工会主要负责指导和监督基层工会工作，协调劳动关系，开展劳动保护和法律援助。
地方工会职能
02
全国总工会负责制定工会工作方针政策，指导全国工会工作，代表职工参与国家和社会事务。
全国总工会职能
03
工会委员会运作
工会委员会成员通过民主选举产生，任期通常为四年，确保领导层的代表性和更新。
选举与任期
工会委员会负责管理工会财务，包括会费的收取、使用和监督，确保资金的合理运用。
财务管理
工会委员会的决策遵循集体讨论、民主表决的原则，确保决策的透明性和公正性。
决策流程
工会委员会定期组织各类活动，如职工培训、文体活动等，增强工会的凝聚力和影响力。
活动组织
工会的会员权益
03
会员的权利
工会为会员提供职业技能培训和法律知识教育，帮助会员提升个人能力。
接受培训和教育
工会会员可享受由工会提供的各种福利待遇，例如健康保险、假期旅游等。
享受福利待遇
工会会员有权参与工会的决策过程，如投票选举工会领导和参与讨论工会政策。
参与决策权
会员的义务
会员需遵守工会章程，积极参与工会活动，维护工会的正常运作和良好秩序。
遵守工会章程
01
会员应按时足额缴纳会费，确保工会有足够的资金支持，用于维护会员的权益和开展活动。
按时缴纳会费
02
会员有义务参与工会的民主管理，通过选举和被选举等形式，共同决定工会的重大事务。
参与民主管理
03
权益保护途径
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。
集体协商
当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。
劳动争议调解
工会为会员提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权益，如劳动法规定的权利。
法律援助
工会的活动与服务
04
活动内容介绍
工会定期举办各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛，增强员工间的交流与团队凝聚力。
组织文体活动
01
工会为员工提供法律咨询服务，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。
提供法律援助
02
工会组织职业技能培训，提升员工专业技能，促进个人职业发展和企业整体竞争力。
开展职业培训
03
服务项目概览
职业培训与教育
01
工会提供职业技能培训和继续教育课程，帮助员工提升专业技能，增强职场竞争力。
法律援助与咨询
02
工会为员工提供法律援助服务，解答劳动法相关问题，保护员工合法权益。
健康与福利计划
03
工会组织健康检查、提供心理咨询等福利服务，关注员工身心健康，提高生活质量。
活动与服务效果
工会通过组织文体活动和提供法律援助，有效提升了员工的福利待遇和工作满意度。
提升员工福利
01
通过举办团队建设活动，工会促进了员工间的交流与合作，增强了整个组织的团队精神和凝聚力。
增强团队凝聚力
02
工会提供的职业培训和技能提升课程帮助员工增强个人能力，促进了职业成长和晋升机会。
促进职业发展
03
工会的财务管理
05
财务管理制度
工会财务收支情况应定期向会员公开，接受会员监督，增强工会的公信力。
定期对工会财务进行审计，由独立的审计机构或内部审计部门执行，保障资金安全。
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