专题三劳动有关生活小案例17cjjjf lzbdd h.pdfVIP

2.试用期期限和待遇？

（1）合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年

以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试

用期不得超过6个月。（上述1年以上包括1年，3年以上包括3年）

（2者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资

的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.年休假福利？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的工商户等单位的职工连

续工作“1年”以上的，享受带薪年休假。

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4.社会待遇？

（1）

①缴纳比例：个人按照月缴费工资的8%缴纳，个人账户不得提前支取；企业按照

20%缴纳。

②职工基本享受条件：达到法定退休，累计缴费满15年。

（2）医疗

①缴纳比例：基本医疗单位缴费率，一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费率，

一般为工资收入的2％。

②医疗期的待遇

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，单位应当给予3个月到24

个月的医疗期，不得解除合同。

（3）失业

①缴纳比例：企业按照“本单位工资总额”的2％缴纳失业费；职工按照“工

资”的1％缴纳失业费。

②失业金领取期限：

失业人员失业前用人单位和累计缴费满1年不足5年的，领取失业金的期限

最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月；累

计缴费10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。

（4）工伤

【提示】用人单位一方缴纳，个人不用缴纳。

【工伤认定】：

①应当认定工伤的情形——与工作有关而受到的。包括在上下班途中，受到非

主要责任的交通事故的；

②视同工伤——在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在“48小时”内经抢救无

效的；

③不属于工伤——故意；醉酒或者吸毒；自残或者；（作死）

（5）

职工应当参加，由用人单位按照其工资总额的一定比例向社会经办机构缴

纳费，职工个人不缴纳费。

5.能否与者约定违约金？

《合同定，只有两种情形下，用人单位可以约定由者承担违约金：

（1）用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者

订立协议，约定服务期。者