医院临聘人员合同7篇.docx

医院临聘人员合同7篇

篇1

甲方（医院）：__________________

乙方（临聘人员）：______________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事临时性医疗工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据双方协商，可续签聘用合同。

二、工作内容与地点

乙方同意在甲方担任__________岗位工作，工作地点主要在甲方的医疗设施内。具体职责和岗位要求根据甲方相关规定执行。

三、工作时间与休假

甲方根据实际工作需要安排乙方的工作时间，包括加班。乙方享有法定的节假日休息及年假等休假权利。具体依据甲方的工作制度和国家相关法律法规执行。

四、薪酬待遇与福利

甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。甲方按照相关政策为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有与甲方正式员工相应的福利待遇。

五、双方职责与义务

（一）甲方职责与义务：

1.甲方负责乙方的日常管理和工作安排。

2.甲方负责为乙方提供必要的工作条件及安全保障。

3.甲方应按照合同约定支付乙方的薪酬。

4.甲方应对乙方进行相关的职业培训和指导。

（二）乙方职责与义务：

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。

2.乙方应履行岗位职责，保障工作的质量和效率。

3.乙方应保护甲方的财产和机密信息。

4.乙方享有法定的权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。

六、保密条款及知识产权归属

乙方在工作期间及离职后一定期限内，对涉及甲方的医疗技术秘密、患者信息及其他商业秘密负有保密义务。所有因工作产生的知识产权归属甲方所有。乙方不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。如因此造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任及赔偿损失

任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。如因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方相应的损失。具体违约责任及赔偿办法按国家相关法律法规及双方约定执行。

八、合同的解除与终止

（一）双方协商一致可解除本合同；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同并不承担违约责任：

1.在试用期间被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

篇2

甲方（医院名称）：_____________________________

地址：___________________________________________

联系方式：_________________________

乙方（临聘人员姓名）：___________________________

身份证号码：___________________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方需要雇佣临时的医疗专业人员，乙方愿意在甲方处担任临聘人员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，经双方协商一致，订立本合同。

一、工作内容与职责

乙方将在甲方指定的岗位担任__________________（职位名称），负责执行甲方规定的医疗工作职责和任务。具体包括但不限于：诊疗、护理、检查、咨询等医疗服务。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，确保医疗质量和安全。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方继续合作，应重新签订新的合同。临聘期间如需提前解除合约，应按照合同规定提前通知对方。

三、工作时间与地点

乙方应在甲方规定的时间及地点履行工作职责。根据医疗行业的特殊性，乙方可能需要轮班工作，包括节假日和休息日的值班。工作地点在甲方所属的医疗机构内。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准根据乙方岗位及工作经验确定。

2.乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇。包括但不限于：法定节假日休息、带薪病假等。具体假期规定按照甲方规章制度执行。

3.甲方按照国家有关政策为乙方支付社会保险费用（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）。

五、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从管理，履行工作职责。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，严重者解除合同。

3.