企业民主管理与职工代表大会.pptVIP

劳动关系

管理;企业

民主管理与职工代表大会;职工民主管理的概念;企业民主管理的基本概念;企业民主管理的基本概念;企业民主管理的基本概念;企业民主管理的基本概念;一、民主管理体系图;;（二）对职工代表大会性质的规定;2.关于“民主管理权力”的说明：这主要是指“知情权、参与权、评议、监督权”和相应的“决定权、选举

3.关于“基本形式”的说明：这是针对民主管理形式的多样化而言的，职代会具有其他形式所不具有的优点和特点，其他形式一般是发挥辅助性的作用。;4.职代会的特点：

一是具有广泛的代表性和充分的民主性；

二是具有法律依据和权威性；

三是具有系统的组织机构和健全的组织制度。

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职工代表的重要作用

;;;;（五）工会作为职代会工作机构的任务;（六）职代会组织机构;（七）职代会工作制度;（八）职代会组织原则;（九）职工代表人数的规定：;（五）职工代表的人数和比例;职代会每届任期为三年至五年，职工代表的任期随职工代表大会的换届而改选。

职代会的召开时间：职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经单位负责人、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。

职代会报告制度：企业召开职代会前，企业工会须向上一级工会报告。

召开职代会的人数要求：每次职代会须有全体职工代表三分之二以上出席方能召开。

;;3.维护职工合法权益;;;3、审议决定权：;4、评议监督权;三、职代会组建或换届程序;;（三）征集意见和提案程序;（三）征集意见和提案程序;立案的原则是：

1)符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；

2)属于单位行政职权范围内能处理的问题；

3)符合单位实际且具有实际价值或作用；

4)对有争议的提案，提交大会主席团确定是否立案。

;（3）经审查立案后的提案，应提交职代会审议；未立案的提案，应作为意见转有关部门处理，并告之提案人。;;1、工会主席汇报职代会的筹备情况;1、工会主席汇报职代会的筹备情况

2、通过代表资格审查小组关于代表资格的审查报告

3、审议本次职代会的议程

4、选举大会主席团成员

5、审议决定大会的其???事项;（五）召开正式职工代表大会程序;4、以代表团为单位对各项工作报告进行审议、审查，并提出意见或建议；

5、召开主席团会议，听取汇报，汇总有关问题提交单位负责人作质询准备；

6、进行大会发言，单位负责人就有关问题作质询解答；

7、对会议的各项议题、方案和决议进行表决；

8、上级负责人或基层党组织负责人作总结讲话，宣布本次大会结束。;;如何开好职代会？;;（四）坚持“行政主体到位”，要做到：

1、“思想认识到位”，进一步提高推进厂务公开的自觉性；

2、“工作制度到位”，公开的内容、公开的形式、公开的时限等等都要作为一种制度把它规定下来，防止公开的随意性；

3、“组织措施到位”，公开前的准备工作，工作过程的组织实施，公开后的效果评估等等，都要逐项落实到具体责任人。;（五）厂务公开新进步、新发展的标志：

一是看职代会的各项职权是否真正落实；二是看“三重一大”制度是否真正落实到位；（“三重一大”即：重大决策、重大事项、重要人事任免、大额度资金使用）

三是看职工群众的合法权益是否真正得到维护。

这三条是检验厂务公开工作的标准。;做学习型职工代表;谢谢大家

不对之处欢迎评比指正;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行