人事专员上半年述职报告.pptxVIP

人事专员上半年述职报告;目录;工作总结与成果展示;员工关系维护与协调;积极开拓新的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等，提高了招聘效率和质量。;;绩效考核体系完善;员工招聘与选拔策略优化;招聘渠道拓展及效果评估;选拔流程改进与实施情况;;人才库建立;员工培训与职业发展支持;培训需求调研;内部培训师队伍建设成果;根据公司的战略目标和员工的个人发展需求，设计多条职业发展通道，明确员工的职业发展方向和晋升路径。;技能培训;绩效考核与薪酬福利管理改进;绩效考核体系优化措施;;激励方式多样化;进一步细化绩效考核指标，使其更加具有可操作性和可衡量性。;团队建设与企业文化塑造;通过户外拓展、聚餐等形式，增进团队成员间的相互了解和信任。;邀请专业人士为员工解读公司企业文化的内涵和意义。;员工关怀与福利政策宣传;持续优化团队结构;下半年工作重点与展望;加强与各类招聘网站、猎头公司的合作，拓宽人才来源渠道，提高招聘效率。;培训评估;;;THANKS