学习职业道德强化职业素质.pptVIP

对企业忠诚，有团队归属感问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。思想道德修养与法律基础沈阳职业技术学院德育法律教研室ABC学习职业道德强化职业素质第四讲影响大学生就业的因素成绩专业知识经验职业素质道德素质哪个因素更重要？中央电视台与智联招聘联合举办的《绝对挑战》栏目校园招聘研讨会在梅地亚中心召开，吉百利、奥的斯电梯（中国）投资有限公司和十一学校等用人单位的招聘负责人在会上对单位用人理念和毕业生就业中存在的问题进行了交流。他们一致认为，成绩、专业知识和经验不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质才是大学生最缺乏的。吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇如果在能力、素质和经验之间挑选，吉百利用人一定会挑素质。吉百利非常强调责任心，而这通过简历是很难看出来的。他说：“员工做每件事情目的是不是清晰，遇到困难会不会坚持，最后是不是找理由找借口等等，公司对于毕业生的考查重点不在反应敏锐、思维敏捷方面，我们主要是要看有没有成熟的责任心。”

企业招聘不看“智商”看“情商”据调查，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。在此次座谈会上，企业更多强调的也是学生的综合素质，特别是学生的人品奥的斯电梯（中国）投资有限公司人力资源招聘经理毛萍毛萍在摩托罗拉和奥的斯都供职过较长时间，总结两家企业对毕业生的要求，她表示两家企业最大的共同点是都重视毕业生的态度。她说：“一个学生的潜力究竟有多大，刚工作的时候是很难看出来的，所以注重态度是许多公司的做法———不论事情大小，愿意做，并且做好，是最重要的。”劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。1职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现2职业素质包含三个方面的主要内容，即职业技能、职业道德和职业精神。职业素质业技能___无疑是构成职业素质的首要因素。它通常指的是一个人所从事的工作要求具备的技术能力，而这种能力通常来自受教育的程度、工作经验和就业后的各种专业技能训练，其中包括人的生理和心理承载能力。职业道德则是衡量一个人工作态度的职业规范。精神或称敬业精神，拥有这一素质在人的职业生涯中是一种更高的境界。毫无疑问，没有一定程度的职业技能和不受职业道德规范约束的人是不能达到这种境界的。卡耐基曾说：—个人的成功，只有15％是由于专业知识，而85％靠的是人际关系和处世技巧。个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。职业人应具备的素质职业形象(着装，礼仪）举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅职场形象决定职场命运在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%01形象是包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。02一个人好的形象，不光是把自己打扮成多么美丽、英俊，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。所谓职业形象，当然需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。如果你想事业有成，首先你得让人看起来就像事业有成。时间观念一个没有时间观念的人会让人没信任感如何培养时间观念？团队合作简化关系，避免是非在团队中找到自己合适的角色定位，协调与其他成员的关系，团结合作，实现团队目标沟通能力面对不同的沟通对象选择不同的沟通方式沟通要素：表述，倾听，反馈全局观念个人利益服从公司利益，维护公司集体利益心理素质适应能力为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层?1为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处?2是什么阻碍了—个人的成功和发展?3你跟职业人士究竟有着什么样的差距?4大学生应该具备那些职业素质现代企业需要什么样的员工

大公司的用人标准宝洁

调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解