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研究报告

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中石化中原石油工程设计有限公司_企业报告(供应商版)

一、公司简介

1.公司背景

(1)中石化中原石油工程设计有限公司成立于20世纪50年代，是中国石油化工股份有限公司的全资子公司，也是我国石油工程设计的领军企业之一。公司秉承“创新、和谐、绿色、共享”的企业核心价值观，致力于为客户提供优质的石油工程设计服务，为我国石油工业的发展做出了重要贡献。历经几十年的发展，公司积累了丰富的设计经验，形成了以油田地面工程设计为核心，涵盖石油、化工、环境工程等多个领域的综合设计能力。

(2)公司拥有强大的技术实力和专业的技术团队，现有员工千余人，其中高级工程师、教授级高工等高级职称人员占比较高。公司注重技术创新，设立了多个研发机构，承担了多项国家级、省部级科研项目，多项成果荣获国家和省部级科技进步奖。在工程设计领域，公司拥有一系列自主知识产权和专利技术，为公司的可持续发展提供了有力保障。

(3)作为国内石油工程设计行业的佼佼者，公司积极参与国内外市场竞争，成功开拓了中东、非洲、中亚等多个国家和地区市场。在国内外多个大型石油项目中，公司以其精湛的技术、严谨的管理和良好的服务赢得了客户的信赖。公司将继续发挥自身优势，不断提升核心竞争力，为全球石油工业的发展贡献力量。

2.公司规模

(1)中石化中原石油工程设计有限公司拥有庞大的企业规模，占地面积超过20万平方米，设有现代化的办公大楼、设计研发中心、实验检测中心等设施。公司员工总数超过千人，其中包括众多经验丰富的设计师、工程师和技术专家。公司设有多个专业部门，涵盖了石油工程设计、化工设计、环境工程设计等多个领域，能够满足客户多样化的需求。

(2)公司在国内外设有多个分支机构，业务遍及全球多个国家和地区。在国内，公司业务覆盖了华北、华东、华南、西北、西南等主要油气田，参与了众多国家级和重点石油工程项目的建设。在国际市场，公司积极参与了哈萨克斯坦、阿联酋、苏丹等国家的石油工程项目，树立了良好的国际品牌形象。

(3)公司拥有先进的设计软件和设备，包括三维设计软件、大型计算机系统、地质勘探设备等，为工程设计提供了强大的技术支持。公司还建有完善的供应链体系，能够确保原材料和设备的及时供应。在人力资源方面，公司注重人才培养和引进，建立了完善的职业发展体系和激励机制，吸引了大量优秀人才加入。综合来看，中石化中原石油工程设计有限公司在规模、技术、人才等方面均具有显著优势。

3.公司文化

(1)中石化中原石油工程设计有限公司的企业文化以“创新、和谐、绿色、共享”为核心价值观。公司倡导创新精神，鼓励员工勇于探索新技术、新方法，以推动工程设计领域的不断进步。和谐是公司文化的基石，强调团队协作和内部沟通，营造一个团结、互助的工作氛围。绿色理念体现在公司的工程设计实践中，致力于节能减排，保护生态环境。共享则强调公司成果的普及和共享，让每一位员工都能在企业发展中受益。

(2)公司文化强调以人为本，尊重员工的价值和贡献。公司注重员工的职业发展，提供多元化的培训机会和职业晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自我。同时，公司倡导健康、积极的生活方式，关注员工的身心健康，定期举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。在企业文化中，诚信被视为企业的生命线，要求员工在业务活动中坚持诚信原则，以诚信赢得客户和社会的信任。

(3)中石化中原石油工程设计有限公司注重企业社会责任，积极参与社会公益活动，关注环境保护和可持续发展。公司通过参与社区建设、扶贫帮困等活动，回馈社会，树立了良好的企业形象。在企业文化中，公司还强调社会责任感，要求员工在工作和生活中秉持社会责任，以实际行动促进社会和谐与进步。这种企业文化深入人心，成为公司持续发展的强大动力。

二、组织结构

1.公司架构

(1)中石化中原石油工程设计有限公司采用现代企业制度，设有董事会、监事会、总经理办公室等高层决策机构。董事会负责公司战略规划、重大决策和监督执行；监事会对董事会和高级管理人员的行为进行监督。公司管理层下设多个部门，包括市场部、设计部、技术部、工程管理部、人力资源部、财务部等，各司其职，协同运作。

(2)市场部负责市场调研、客户关系维护和市场营销策略制定，旨在开拓新的业务领域和市场份额。设计部是公司的核心部门，负责各类石油工程设计，包括油田地面工程、管道工程、炼化工程等，拥有专业的设计团队和先进的设计软件。技术部则专注于技术研发和创新，推动公司技术水平的提升。工程管理部负责项目的现场管理、进度控制和质量管理，确保项目顺利实施。

(3)公司设立有多个分支机构，分布在国内外不同地区，以适应市场需求和业务拓展。分支机构在总公司指导下，负责当地的工程设计、项目管理和服务。人力资源部负责员工的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核，