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离职没有提前一个月要扣工资吗没有合同6篇

篇1

关于离职未提前通知扣除工资及未签订合同相关问题的合同协议

协议签订双方：

甲方：（公司全称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

联系方式：（公司联系电话）

乙方：（员工姓名）

联系方式：（员工联系电话）

住址：（员工住址）

鉴于甲乙双方就乙方离职未提前通知及未签订相关合同问题产生争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

乙方在甲方公司工作期间，因个人原因离职时未能提前一个月通知甲方，双方就离职未提前通知及未签订相关合同问题产生争议。本协议旨在明确双方权利义务，合理解决双方争议，维护双方合法权益。

二、离职未提前通知的处理原则

鉴于乙方离职时未能提前一个月通知甲方，对甲方公司的生产经营造成了一定的影响。根据双方协商，甲方有权对乙方的工资进行适当的扣除以弥补因此产生的损失。具体扣除金额根据乙方离职时间、岗位及工作交接情况等因素综合考虑确定。双方同意，扣除金额不得超过乙方一个月工资的总额。

三、关于双方未签订合同的声明与处理措施

1.甲乙双方确认，因故未能及时签订劳动合同。为保证双方的权益，双方同意自本协议签署之日起XX日内补签劳动合同。

2.若因甲方原因导致未签订劳动合同，甲方应自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同之日期间向乙方支付双倍工资。同时，甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.若因乙方原因导致未签订劳动合同，乙方在本协议签署后应尽快与甲方补签劳动合同。若乙方拒绝补签劳动合同，甲方有权根据相关法律法规进行处理。

四、双方权利义务及责任条款

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及地方政府的有关规定，履行各自的权利义务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

3.甲乙双方应相互配合，妥善处理好离职手续及工作交接事宜。如因乙方原因导致交接不清，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

4.甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。如因甲方原因导致乙方工资被拖欠或克扣，甲方应承担相应责任。

五、争议解决方式及法律效力

1.本协议签订后，双方应严格遵守。如因履行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

关于离职未提前通知扣除工资问题的协议

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方离职未提前通知而引发的工资扣除问题存在争议，为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景

乙方于_____年___月___日提出离职申请，但未按照甲方规定的提前一个月通知期限提出离职通知。甲方因此决定对乙方工资进行相应扣除。双方经友好协商，就相关事宜达成以下协议。

二、离职通知期限的重要性

乙方理解并接受，按照公司规定，离职员工应提前一个月通知公司，以便公司合理安排人力资源和相关工作交接。未提前通知离职会对公司的正常运营造成一定影响，包括但不限于影响项目进度、团队建设及其他相关工作安排。因此，乙方应充分认识到离职通知期限的重要性。

三、工资扣除原则

鉴于乙方未提前一个月通知离职，甲方有权根据内部规定对乙方工资进行相应扣除。具体扣除金额将根据公司制度及乙方在公司的工作表现、职位、项目影响程度等因素综合评估确定。扣除金额原则上不超过乙方当月工资的____%。

四、工资结算方式

乙方同意甲方按照上述原则扣除工资后，对剩余工资进行结算。双方确认结算日期为_____年___月___日，届时甲方将支付乙方剩余工资款项。

五、双方权益保障

1.甲方有权根据公司制度对乙方未提前通知离职进行工资扣除，并保障公司正常运营和人力资源安排。

2.乙方有权对公司的扣除行为提出异议，并可通过友好协商解决。如双方无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决争议。

3.双方应遵守国家法律法规及公司内部制度，共同维护良好的劳动关系。

六、保密条款

双方同意，本协议内容属于内部信息，未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：_