百事公司企业文化PPT讲稿.pptVIP

——百事“渴望”的力量

关于百事公司 百事公司〔Pepsico.，Inc.〕是世界上最成功的消费品公司之一，2010年销售收入近600亿美元。我们在全球雇有员工约294,000人，业务范围普及世界上近200个国家。2009年和2010年，百事品牌在《商业周刊》和Interbrand共同评选出的全球100强品牌榜上，以超过140亿美元的品牌价值位居第23位，2010年较2009年品牌价值有了3%的提升。2011年，百事公司在由《财富》杂志评选出的世界最受赞赏的公司榜上排名第26，在最受赞赏的消费食品产品榜上排名第二，并在2011年财富500强排行榜中排名第137位。同时，我们还在瑞士公司Covalence的最具商业道德企业榜上名列前茅，在18个行业的581个公司中以优异的商业道德名誉排名第三，位列食品和饮料类别第一。

百事公司的系列产品中有19个品牌的年销售额都在10亿美元以上。这19个品牌包括：百事可乐〔Pepsi-Cola〕、激浪〔MountainDew〕、佳得乐〔Gatorade〕、乐事〔Lays〕、百事轻怡〔PepsiLight〕、百事极度〔PepsiMax〕、纯果乐〔Tropicana〕、多力多滋〔Doritos〕、立顿茶〔LiptonTeas〕、桂格麦片〔QuakerOats〕、奇多〔Cheetos〕、七喜〔7-UP〕、美年达〔Mirinda〕等。

1893年，在美国北卡罗莱纳州伯恩市，年轻的药剂师科尔贝?布莱德汉姆〔CalebBradham〕试验时发现了一种新口味，深受苏打柜台顾客的喜爱。他由此意外创造了一种由可乐果和珍贵精油混合而成的碳酸饮料，取名为布莱德〔Brad〕饮料。1898年8月28日，布莱德汉姆将其易名为百事可乐(Pepsi-Cola)，这种饮料能够发挥类似胃蛋白酶的功能有助消化。1902年，布莱德汉姆创立了百事可乐公司。起初，科尔贝自己将浆液混合配制，通过苏打柜台出售。后来他意识到一个巨大的商机的存在——将百事可乐灌装起来，这样各地的人们就都可以享用到。

大约70年后，百事可乐公司于1965年与休闲食品巨头菲多利(Frito-lay)合并，正式更名为百事公司。

百事可乐的标识诠释2008年10月，百事公司宣布将重新设计其品牌标识，并对其旗下众多产品进行品牌重塑。自09年1月起，百事旗下的百事可乐、清怡可乐和百事极启用其全新标识——百事笑脸，而且每个笑脸还都各有不同。同时“百事”英文字母的字体也从大写变成小写。

“渴望无限”的理念百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，时机和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。竭力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。

百事价值观持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准。人尽其力，是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思考，以实现既定目标。恪尽职守和建立诚信，是健康增长的根底。

百事的人才观百事的人才观·结果高于一切百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最老实，最具有推动力的实干精神”。·淘汰人员手段要硬淘汰人员，对于那些不能到达目标的人是最后的、也是最强有力的手段。

百事的承诺保障公众的健康，呵护地球的未来，也正是为了维护百事公司美好的前景。·人类可持续开展·环境可持续开展·人才可持续开展

“百事可乐”的愿景愿景百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来百事公司的可持续开展愿景是“百事公司的承诺”的根底。它表达了百事的根本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康开展。使命立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为其员工、业务伙伴及业务所在地提供开展和创收时机的同时，也努力为投资者提供良性的投资回报。诚信、公开、公平是百事所有经营活动所遵循的原那么

经典广告语1898年清爽、可口，百事可乐1932年一样的价格，双倍的享受1961年这就是百事，它属于年轻的心1963年奋起吧，你就属于百事新一代1984年百事可乐，新一代的选择1992年不能没有它——百事可乐1995年百事之外，别无选择1998年新一代的选择Thechoiceofanewgeneration渴望无限〔AskforMore)2003年百事，这就是可乐2004年突破渴望(Dar