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人事薪资专员述职报告.pptxVIP

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人事薪资专员述职报告;目录;工作职责与成果回顾;薪资管理;过去一年关键成果与业绩;;自我评价;薪资核算与发放管理;;;建立薪资保密制度,明确薪资数据保密要求;与员工签订保密协议,约束员工行为。;存在问题及改进措施;员工福利政策执行与反馈;通过公司内部网站、电子邮件、员工手册等多种方式宣传福利政策。;梳理原有福利申请审核流程,查找可能存在的瓶颈和问题。;通过问卷调查、座谈会等方式,了解员工对福利政策的满意度。;调整策略;绩效考核与激励机制设计;构建全面、科学的绩效考核体系,涵盖员工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。;激励方式多样化;员工晋升与降级管理策略;;培训与发展机会探索;深入学习薪酬管理、福利政策、员工关系等人事薪资相关知识。;学习薪酬体系设计、薪资调整策略及市场薪酬调研方法。;积极参与薪酬、福利等方面的研讨会,了解行业最新动态。;短期目标;总结与展望;薪资核算与发放;未来一年工作目标设定;;;THANKS

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