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职工教育培训工作总结2020

Summaryofstaffeducationandtraining2020

(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-010721

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培训工作总结

职工教育培训工作总结2020

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

职工教育培训工作总结2018（一）

为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理

文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三

基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，

即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质

提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外

出培训608人，其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87

人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：

一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”

观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx

厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的

要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推

进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完

成XX～XX年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从XX年起每三年作为

一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专

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培训工作总结

业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登

记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx

厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项

依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不

成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和

高一级专业技术职务任职资格评审。

在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训

机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制

定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，

构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱

颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工

人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同

时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗

通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取

得第二或者更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中

心设立专门的技术档案，有5人取得了第二个《职