原创力文档- 1、本文档共27页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工伤保险专题知识课件
20XX
汇报人：XX
有限公司
目录
01
工伤保险概述
02
工伤保险的覆盖范围
03
工伤保险的缴费标准
04
工伤认定程序
05
工伤保险待遇
06
工伤保险的管理与监督
工伤保险概述
第一章
工伤保险定义
工伤保险的法律基础
工伤保险是根据国家相关法律法规建立的，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或职业病时获得医疗救治和经济补偿。
01
02
工伤保险的覆盖范围
工伤保险覆盖所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工。
工伤保险的作用
促进企业安全生产
提供经济补偿
工伤保险为受伤员工提供必要的经济补偿，减轻其因伤造成的经济负担。
企业为员工购买工伤保险，有助于提高企业对安全生产的重视，预防工伤事故的发生。
保障员工权益
工伤保险确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的治疗和赔偿，保障其合法权益。
工伤保险的法律依据
《社会保险法》明确了工伤保险的参保范围、缴费比例及待遇支付等法律要求。
《社会保险法》的规定
各省市根据实际情况，出台地方性法规，对工伤保险进行具体化和补充规定。
地方性法规的补充
《工伤保险条例》详细规定了工伤认定程序、工伤保险待遇以及争议处理等内容。
《工伤保险条例》的细则
01
02
03
工伤保险的覆盖范围
第二章
覆盖人群
工伤保险覆盖所有与企业签订正式劳动合同的员工，保障他们在工作期间的意外伤害。
正式员工
实习生和学徒在实习或学徒期间，若发生工伤，同样有权获得工伤保险的赔偿。
实习生和学徒
临时工和合同工在符合一定条件下，也可享受工伤保险的保护，确保其工作安全。
临时工和合同工
覆盖行业
制造业工人在生产过程中面临较高风险，工伤保险为他们提供必要的经济保障。
制造业
01
建筑业是工伤事故高发行业，工伤保险确保工人在发生事故时能得到及时的医疗和经济援助。
建筑业
02
交通运输业工作人员常处于动态环境中，工伤保险为他们提供职业伤害的保障。
交通运输业
03
服务业中也存在工伤风险，如餐饮业的烫伤、酒店业的跌倒等，工伤保险为这些风险提供覆盖。
服务业
04
覆盖情形
工伤保险覆盖职业病，如尘肺病、职业性听力损失等，保障职工健康权益。
职业病
在工作场所遭受的暴力伤害，如抢劫、袭击等，工伤保险同样提供保障。
工作场所暴力伤害
员工在上下班途中遭遇的交通事故等意外伤害，也属于工伤保险的覆盖范围。
上下班途中事故
工伤保险的缴费标准
第三章
缴费主体
政府机关
企业雇主
01
03
政府机关作为公职人员的雇主，同样需要按照规定比例缴纳工伤保险费，确保公职人员权益。
企业雇主需根据员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，以保障员工在工作中的安全。
02
个体工商户作为特殊的缴费主体，需按照当地规定的标准为自身或雇员缴纳工伤保险费。
个体工商户
缴费比例
根据行业风险等级，企业需按员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，如制造业可能高于服务业。
企业缴费比例
01
员工个人通常不直接缴纳工伤保险费，但部分国家或地区可能要求员工承担小部分费用。
个人缴费比例
02
不同行业的工伤风险不同，因此缴费比例会根据行业风险系数进行调整，高风险行业缴费比例较高。
行业风险系数
03
缴费方式
企业根据员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时得到保障。
按比例缴费
部分行业或地区采用固定费率方式，即不论工资高低，所有企业均按统一费率缴纳工伤保险费。
固定费率缴费
根据企业工伤事故率和安全记录调整费率，鼓励企业加强安全管理，减少工伤事故。
浮动费率制度
工伤认定程序
第四章
认定条件
员工在工作时间和工作场所内发生的事故或疾病，通常被认定为工伤。
工作时间和工作场所
01
员工在上下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
上下班途中
02
员工因工作环境或职业因素导致的疾病，符合职业病目录的，可认定为工伤。
职业病
03
员工在工作时间和工作场所内突发疾病，并在48小时内死亡的，可认定为工伤。
突发疾病
04
认定流程
提交工伤认定申请
员工或其代表需在规定时间内向工伤保险经办机构提交工伤认定申请及相关证明材料。
工伤调查与核实
经办机构将对提交的申请进行调查，核实事故情况、伤害程度及与工作关系等。
作出工伤认定决定
根据调查结果，经办机构会在法定期限内作出是否属于工伤的认定决定，并通知申请人。
工伤认定结果公示
工伤认定结果将在单位内部进行公示，接受社会监督，确保认定过程的公正性。
认定结果
工伤认定机构在调查核实后，会向申请人发出书面的工伤认定结论通知。
01
工伤认定的结论通知
如果当事人对工伤认定结果有异议，可以依法向更高一级的劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。
02
不服认定结果的申诉途径
一旦工伤得到认定，受
文档评论（0）