2025年度退休返聘人员劳动合同范本新修订.docx

2025年度退休返聘人员劳动合同范本新修订

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.合同工作内容

乙方同意在甲方处返聘，从事______岗位工作，具体工作内容为______。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作条件与待遇

1.工作时间

乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方安排。

2.工资待遇

乙方每月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

三、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方因故提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

甲方因故提出解除合同，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

2.合同终止

合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。

四、其他事项

1.保密条款

乙方在返聘期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作成果进行评价。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有按照合同约定的工作时间和休假权利。

享有参加甲方组织的培训、学习和活动权利。

义务：

按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量。

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。

考核结果作为乙方工资调整和续签合同的依据。

2.评价标准

评价标准以甲方的绩效考核制度和相关规定为准。

如乙方考核不合格，甲方有权根据考核结果采取相应的处理措施。

七、工资待遇与调整

1.工资支付

乙方工资按月支付，支付日期为每月______日。

2.工资调整

乙方工资在合同有效期内根据甲方的工资调整政策及乙方的表现进行适当调整。

甲方将在每年的______月份对乙方的工资进行一次全面审查和调整。

八、合同解除与终止

1.合同解除

乙方提前______个月书面通知甲方，可以解除合同。

甲方在乙方严重违反合同约定的情形下，可以立即解除合同。

2.合同终止

合同期满，如双方无异议，合同自动终止。

合同期满前，甲方有权根据乙方的表现和公司的需要决定是否续签合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自