- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于部门招聘小能手培训的需求调查
1、你觉得部门是否需要具备招聘面试技能?【单选题】
○太需要,有用诶!
○可学可不学
。
○这不是HR该负责的事吗?
2、你对现在自己招聘面试的能力满意吗?【单选题】
○已具备识人认人的能力,嘚瑟下
○基本能对付,但不是太有底
○每次不知道该问啥,头疼ing
3、你参与部门招聘的时间?【单选题】
○0
○1年以内(含)
○1-3年(含)
○3年以上
4、如HR开展招聘技能培训,你会参加吗?【单选题】
○会
○以后再说
○不会
5、你现在面试中遇到的困惑?【多选题】
□对公司现有招聘流程都不太了解呢,汗
□面试中都不知道要问啥,巨汗
□面试技巧想进一步了解,汗见干
□如何储备人脉,建立自己的关系圈
□不清楚如何跟HR打配合
□SNS社区化招聘等新技能get√
6、如HR开展招聘技能方面的培训,你的培训目的是?【多选题】
□工作中就能用到
□为了丰富自己的管理技能,对职业发展有益
□HR妹子长的好看,希望能见到她^^
您可能关注的文档
- NBA OL助手调查问卷.docx
- vivo X系列手机消费者调查问卷.docx
- 城市轨道地下空间的相关调查问卷.docx
- 大学生手表品牌忠诚度调查表.docx
- 对现代父母玩手机情况的调查问卷.docx
- 富阳手工纸市场前景问卷调查.docx
- 格兰仕空调调查问卷.docx
- 公共汽车乘车空间调查问卷.docx
- 关于不良使用手机习惯的调查.docx
- 关于二手手机购置意向的调查.docx
- 苏教版8年级上册数学全册教学课件(2021年10月修订).pptx
- 比师大版数学4年级下册全册教学课件.pptx
- 冀教版5年级上册数学全册教学课件.pptx
- 办公室普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料供参考.docx
- 领导班子成员2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料范文.docx
- 2024年度专题组织生活会个人“四个带头”对照检查材料范文.docx
- 党支部领导班子2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料范文.docx
- 2024年抓基层党建工作述职报告参考范文.docx
- 2024年度民主生活会征求意见情况的报告范文2篇.docx
- 普通党员2024年组织生活会个人“四个带头”对照检查发言材料2篇.docx
文档评论(0)