把信送给加西亚-读后感.docVIP

做一名合格的送信人

——读《把信送给加西亚》有感

公司让我们读《把信送给加西亚》。它是好书，我拿到它后，认真阅读了一遍，在读书的过程中，我心潮澎湃，看完后更是感想颇深。我在想一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德，做一名合格的送信人。

做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主动性。在日常的工作生活当中，在面对任务时，我们应学习罗文那“能够积极主动承担工作任务，并对于完成任务充满信心”的精神。对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥创造性。在接受到任务后，对如何完成任务要进行深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，还要能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。

做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分体现责任性。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有单位赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现。

让我们做一名把信送给加西亚的人！做一名合格的送信人！

王红伟

读《把信送给加西亚》后有感！

我拿到《把信送给加西亚》一书之后，我仔细的阅读了几遍，使我感悟很深，故事的细节我们就不多说了，现在把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下：

一、工作需要主动性。当领导把事情交给我们的时候，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

二、工作中要职责分明。常言说一个萝卜一个坑，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的：什么是自己应该做的：什么又是自己不应该做的；而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己做好你的工作应是我们每个人烙守的工作信条。

三、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？

四、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

五、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们每个人也是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等