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新就业形态集体协商的正当性与实践优化
目录
新就业形态集体协商的正当性与实践优化（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3文献综述与研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、新就业形态概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1新就业形态定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2新就业形态特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3新就业形态发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、集体协商制度的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1集体协商制度的历史沿革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2集体协商制度的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3集体协商制度的功能与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、新就业形态下集体协商的正当性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1劳动者权益保护的正当性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.2企业利益平衡的正当性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3社会公平正义的正当性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
五、新就业形态集体协商的实践优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.1完善相关法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2提高协商主体素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.3创新协商机制与途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.4强化监督与评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.1典型案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.2案例中的问题与经验教训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.3对其他类似案例的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
7.1研究主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.2政策建议与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
7.3研究限制与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
新就业形态集体协商的正当性与实践优化（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．30
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
二、新就业形态概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
新就业形态定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
新就业形态发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
三、集体协商的正当性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
法律法规依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
公平与效率的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
劳动者权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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