2025年护理工作总结标准版本(四篇) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年护理工作总结标准版本

近日为了更好的满足公寓总部入住需求，____年____月公寓护理

部决定对新老员工开展为期半个月的护理技能在岗强化培训。公寓在

岗强化培训得到李萍院长的大力支持并批示具体落实方案，付院长王

文贞亲自督导培训工作。每一位参加本次强化培训的护理员护士受益

匪浅。

本次强化培训的重点是：围绕老年护理工作中出现的不规范的技

能强化训练与公寓新的总院要成立的背景下，如何持续推进优质护理

服务所展开的，主要是面向临床基层的护理人员，针对目前临床护理

管理中的难点问题、瓶颈问题进行了有目的的培训。此次培训为我们

年轻的护理员、护士带来了大量的护理信息及一些全新的病床管理理

念和方法，内容涉及沟通管理、绩效考核、临床护理质量控制与改进

等。在头____天的学习中，我感觉自己在对优质护理服务的认识、护

理管理知识信息及护理岗位管理等方面都得到了重要的收获和启示。

通过对强化优质护理服务的更进一步学习，护士、护理员们对优

质护理服务有了更高的认识，明白了这样做的目的是：要让每一个老

人感觉到自己是在安享晚年、让老人人的利益得到最大化保护。护

士、护理员只有与老人更贴近了才会更深入地了解病情、观察病情、

了解老人的要求、解决问题，这样才能真正在临床护理工作中实应用

所学的知识、发挥出规范的护理技术、促进护理技术的革新、才能真

正体现出我们不是保姆而是具有专业化、规范化的公寓护理队伍。

针对公寓实施楼层护理管理工作原则，则要在临床护理责任制整

体护理落实的基础上，以实施护士岗位为切入护理工作点，从护理岗

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

位设置、人员配置、绩效考核等方面制定和完善切实可行的制度及办

法，充分调动护士、护理员的积极性，激励临床一线护理员。如何使

用护士兼任护理员的工作这事我一直在思考的问题，本次培训给我提

供了抉择的思考，护士当护理员使用将是未来为老护理服务工作的重

点与方向，也是将来的趋势。

岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线

护理队伍，极力使公寓护士护理员得到充分的待遇保障、晋升空间、

培训支持和职业发展，促进护理队伍健康发展才是公寓长远发展源

泉。

____年来我一直从事护理管理，今天我发现作为管理者应充分认

识到在深化优质护理服务的工作中，最重要的是解放思想，开拓思

路，创新管理理念，转变管理方法，“一切为了老人、为了老人的一

切”如何兼顾护士、护理员意愿的原则下，积极推动护理分工模式的

革新，实现从流水线式的护理转化为个性护理模式。结合工作实际，

针对具体问题，主动寻找切入点、创新点、突破点，简化繁琐的工作

环节与内容、整合人力资源与分工，优化工作流程与排班，增设护理

辅助设施与设备，取消传统的主班、治疗班、办公班等辅助班次，全

面推行“护士、护理员包干”的工作模式，每名责任护士、护理员平

均负责患者不超过____个，承担所管床老人的基础护理、病情观察、

康复指导、健康教育等所有护理工作。在工作排班中实施弹性排班，

减少交接班次数，保证晨护、晚护、集中治疗、及危重患者的特殊监

护，增强每位护理人员“心中有人”的责任意识，切实保老人入住与

护理的安全。

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以铜为镜