2025年扬清风正气促医院高质量发展征文 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

扬清风正气促医院高质量发展征文

厚植廉洁文化助力医院高质量发展。

加强医院党风廉政建设，是构建和谐医患关系，推动医院高质量发展

的重要保障。近年来，郴州市第四人民医院以“厚植廉洁文化、建设清廉

医院“为契机，探索廉洁文化建设新模式，拓宽廉洁教育新阵地，打造

“党风清正、院风清朗、医风清新“的清廉医院，更好地满足群众多层次、

多样化医疗健康服务需求。

压实“一岗双责“，绘好清廉医院建设“蓝图“。一是严格落实“一

岗双责“。成立清廉医院建设工作领导小组，明确党委书记为第一责任人，

对清廉医院建设工作负总责。班子成员履行“一岗双责“，按照“谁主管、

谁负责““管行业必须管行风“原则，承担分管领域工作职责。二是细化

工作职责。制定清廉医院建设实施方案和清廉医院建设任务，明确党风、

院风、医风18项目标任务框架。将目标任务细化分解到各部门、科室和

岗位。院党委与科主任、科主任与科室员工层层签订党风廉政建设责任书，

确保各项目标任务“守土有责、守土尽责“。三是强化督导考核。将清廉

医院建设工作提上重要议事日程，纳入年度考核关键指标，与深化医改、

医疗业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管、共同推进工作机

制。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

厚植廉洁文化，丰富清廉医院建设“内涵“。一是党建引领，筑牢思

想根基。把党建摆在首位，扛牢院党委清廉医院建设主体责任，将清廉教

育融入日常医疗业务工作，依托院周会、党支部“三会一课“、业余党校

培训等载体，推动廉洁行医思想入脑入心，增强“免疫力“。二是加强阵

地建设，营造浓厚氛围。精心打造“红色驿站““清廉学堂“等清廉阵地，

通过“身边的榜样“讲好医务人员爱岗敬业、勇敢“逆行“，呵护群众生

命健康的故事；围绕“尚德、精术“四医精神和“忠诚、奉献、严谨、求

精“四医院训，打造“一室一厅一长廊“廉洁文化阵地，在各楼层设置廉

政文化墙、专栏，发出《廉洁家风倡议书》，征集、刊登廉洁文化作品，

营造“以清为美、以廉为荣“浓厚氛围。三是开展警示教育，兜住纪律底

线。针对临床医务人员日常专注于诊疗工作，关注学习党规党纪、政策规

定时间相对不足。院纪委创新“提醒在前、教育在先“形式，通过“典型

案例+剖析示警+纪法链接“组合拳，以案说纪、寓教于案，组织观看警

示教育片、上警示教育课、参观警示教育基地等系列活动，细心为医务人

员“敲黑板、划重点“，让《医务人员廉洁从业九项准则》真正内化于心、

外化于行。

规范权力运行，筑牢清廉医院建设“基石“。一是健全管理规章制度。

修订完善《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《医院章程》

《医务人员廉洁行医承诺》等20多项规章制度，严格执行“三重一大

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

“集体决策制度和“一把手“末位表态发言制度，将“大到重大事项决策，

小到迟到早退等纪律问题“都纳入制度“笼子“。二是盯紧关键环节。针

对人事任免、物资采购、工程建设、专项资金管理等重点领域、重要部门，

出台《重点岗位轮岗制度》《医药代表接待制度》，分管人事、财务、药

品、器械采购院领导及相关人员定期轮岗。设立阳光接待室，明确规定医

药代表接待时间及地点等细节，最大限度降低医药购销领域廉政风险。三

是开好“廉洁处方“。聚焦重点领域、关键环节，通过自我梳理“清“、

专项督导“查“、问题反馈“改“，建立小微权力清单22项，绘制权力

运行流程图22张，梳理廉政风险点51个，完善防范措施104条，为医

务人员履职开好“廉政处方“。

创新监督手段，织密清廉医院建设“防护网“。一是创新监管举措。

延伸监督触角，在微信公众号设置“医廉码“平台，群众和医务人员只需

用微信扫一扫，就可对收红包、拿回扣等违法违纪