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高管-员工间薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论
盐城工学院本科生毕业论文2020
高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论
高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论
摘要：本文初始数据源自于2013-2018年我国沪深两市A股制造业类上市公司，以生命周期的视角为切入点，运用多元回归模型实证验证高管与员工间的薪酬差距对企业绩效的作用机制。依据本文的验证结果得出：（1）
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