大学生如何提高就业竞争力.pptVIP

18岁：“我发誓要当李嘉诚第二，我要当中国首富”。130岁：“希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字”。220岁：“我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万”。323岁：在这里工作太没前途了，我将全力炒股，三年内用五万元炒到300万。425岁：“我希望一年后能有十万，让我风风光光的结婚就行了”。526岁：“不太风光的结婚典礼上：“我想生个胖小子，不久的将来当个车间主任6就很满足了”。7蚯蚓的目标阶梯四、职业规划请思考一下，这个故事对你有何启发？实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。蚯蚓的目标阶梯成功的人和不成功的人就差那么一点点：成功的人可以无数次的修改方法，但绝不是放弃目标，而不成功的人总改目标就是不该方法。四、职业规划职业生涯培训师程社明博士的〖目标分解法〗01将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。02目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。03目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。04实施措施四、职业规划12观念差距知识差距能力差距心理素质差距差距分析：进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。反馈评估四、职业规划四、职业规划就业观念“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？“选错职业的人群中有80％是失败者”。反对将就工作选择适合培训，实现成功跨越职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。看清最终的目标大学生如何提升就业竞争力大学生如何提升就业竞争力就业现状就业困难及解决方法企业择才观职业规划求职攻略模拟面试一、就业现状就业率数据年份毕业人数就业人数就业率01114万80万70.2％05330万237万71.8％06413万297万71.9％07495万351万70.9％08559万395万70.6%一、就业现状就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧就业信心一、就业现状就业态度“先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！一、就业现状就业单位外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！一、就业现状就业区域北京、上海等发达地区是大学生就业时的首选！一、就业现状薪酬期望毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！二、就业困难及解决方法困扰毕业生求职的主要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。二、就业困难及解决方法毕业生：提高自己的技能。企业人士：大学生最应该调整就业心态。解决当前就业难的方法选择二、就业困难及解决方法求职前最必须具备的知识和能力“如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导a.”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导b.大学生对高校提供的就业指导满意度非常低二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导c.与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的三、企业择才观企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。三、企业择才观毕业生应具备哪些素质及能力被大学生忽视的“品德”深受企业看重。三、企业择才观企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。给大学生的建议三、企业择才观四、职业规划logo我们都有许多的梦想有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。字串1接着出来