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北京标准用工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及政策，为满足其生产经营需要，拟招聘乙方从事以下工作：

一、工作内容：

1.乙方同意在甲方处从事____________________工作；

2.乙方工作地点为：____________________。

二、工作时间：

1.乙方实行标准工作时间制，即每日工作____________________小时，每周工作____________________天；

2.乙方的工作时间按照国家规定及甲方工作制度执行。

三、工作报酬：

1.乙方工资标准为____________________元/月，按月支付；

2.乙方工资发放时间为每月____________________日；

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。

四、社会保险及福利：

1.甲方为乙方缴纳____________________、____________________、____________________等社会保险；

2.甲方为乙方提供____________________、____________________等福利待遇。

五、合同期限：

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止；

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。

六、解除与终止合同：

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期内的；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定缴纳社会保险；

（3）甲方未按照约定提供劳动保护；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

3.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续。

七、争议解决：

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方健康证明；

3.乙方相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及政策，为满足其生产经营需要，拟通过丙方提供的人力资源服务，招聘乙方从事以下工作：

一、工作内容：

1.乙方同意在甲方处从事____________________工作，由丙方负责乙方的人事关系