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到岗协议书范本

一、协议背景与目的

随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长，越来越多的求职者加入了职场大军。为了规范企业新员工入职流程，明确双方的权利与义务，提高人力资源管理效率，特制定本协议。

本协议旨在明确新员工入职的基本条件、试用期、转正条件、薪酬福利、合同解除等相关事宜，保障双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。

二、协议内容

1.入职条件

（1）应聘者需具备与岗位要求相符的专业技能和综合素质；

（2）应聘者须持有有效身份证、学历证书等相关证件；

（3）应聘者身体健康，能适应岗位工作要求。

2.试用期

（1）新员工入职后，试用期一般为3个月；

（2）试用期工资为正式工资的80%；

（3）试用期内，如发现新员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

3.转正条件

（1）试用期内，新员工工作表现良好，无违反公司规章制度行为；

（2）试用期满，经公司考核合格，予以转正；

（3）转正后，享受正式员工待遇。

4.薪酬福利

（1）正式员工工资按公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等；

（2）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；

（3）公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

5.合同解除

（1）员工因个人原因提出解除劳动合同，需提前一个月向公司提出书面申请；

（2）公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等，有权解除劳动合同；

（3）双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.其他

（1）本协议自双方签字之日起生效；

（2）本协议一式两份，双方各执一份；

（3）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

三、协议签订与生效

1.双方应在充分了解本协议内容的基础上，自愿签订本协议；

2.双方应在协议签订之日起一个月内，办理入职手续；

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

四、附件

1.入职手续清单；

2.公司规章制度；

3.薪酬制度。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、保密条款

1.双方在本协议有效期内，对于在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，应严格保守秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。

2.员工离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在任职期间获得的商业秘密或客户信息从事与公司相竞争的业务，除非有书面许可。

3.公司应采取必要措施，保护员工个人隐私，不得泄露员工个人信息。

六、知识产权归属

1.员工在公司任职期间，完成的工作成果，包括但不限于研究报告、设计方案、软件代码等，除非另有约定，均视为公司财产，知识产权归公司所有。

2.员工不得利用公司提供的资源或设备，进行与公司业务无关的知识产权创作，否则一切后果由员工自行承担。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、通知

1.本协议涉及的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

-邮寄：通过挂号信方式邮寄至对方提供的地址；

-专人送达：由一方指定的专人亲自交付对方；

-电子邮件：发送至对方提供的电子邮箱。

2.通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。

九、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。

十、协议的终止

1.本协议因以下原因终止：

-双方协商一致；

-本协议约定的有效期限届满；

-因不可抗力导致本协议无法履行；

-其他法定或约定可以终止协议的情形。

2.本协议终止后，双方应按照法律法规及本协议的约定，办理相关手续。

十一、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.入职申请表

2.个人简历

3.身份证复印件

4.学历证书复印件

5.健康证明

6.签订劳动合同承诺书

7.隐私保护承诺书

8.保密协议

9.银行账户信息

十二、签订程序

1.应聘者提交完整的应聘资料，包括但不限于个人简历、学历证书、身份证等。

2.公司对应聘者进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。

3.双方就入职条件、薪酬福利、工作内容等事项进行协商，达成一致意见。

4.双方签署本协议，并填写相关个人信息。

5.公司为员工办理入职手续，包括但不限于签订正式劳动合同、办理社会保险等。

6.员工正式上