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劳动合同解除和终止全实操技巧6篇

篇1

一、劳动合同解除

1.单方解除劳动合同

（1）用人单位解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形包括：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反用人单位的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

*被依法追究刑事责任的。

（2）劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

*提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

*在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.双方协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方需要签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和双方的权利义务。

3.特殊情形下的解除劳动合同

（1）医疗期满解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如用人单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、劳动合同终止

1.自然终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。此时，双方需按照合同约定进行结算，并支付相应的经济补偿金。

2.提前终止

（1）用人单位提前终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前终止劳动合同：

*依照企业破产法进行重整的；

*生产经营发生严重困难的；

*企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

*其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（2）劳动者提前终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以提前终止劳动合同：

*用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

*用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、实操技巧

1.解除劳动合同的技巧

（1）及时沟通：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确告知其解除劳动合同的原因和后果。同时，也要听取劳动者的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。

（2）书面协议：在协商一致的情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体事项。协议中应包括双方的权利义务、经济补偿金、保密义务等内容。协议签订后，双方应认真履行协议中的各项条款。

（3）保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应保留好相关证据，如录用条件、规章制度、劳动报酬支付记录等。这些证据在发生劳动争议时可以起到重要的证明作用。同时，也要确保这些证据的合法性和有效性。

2.终止劳动合同的技巧

（1）合理安排时间：在劳动合同期满或约定终止条件即将出现时，用人单位应提前与劳动者进行沟通，合理安排时间进行结算和补偿。避免在合同期满当天或最后一天进行结算，以免产生不必要的纠纷和损失。

（2）明确结算方式：在终止劳动合同时，双方应明确结算方式。一般来说，用人单位需支付经济补偿金、未休年假工资等费用。具体结算方式应根据合同约定和双方协商确定。同时，也要确保这些费用的支付符合法律法规的要求。

（3）遵守法律法规：在终止劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定。如违反规定解除劳动合同或支付费用不符合要求等情况发生劳动争议时可能面临一定的法律责任。因此，在终止劳动合同时务必谨慎行事并遵守相关法律法规的规定。

篇2

一、劳动合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的