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离退休几年不能解除劳动合同6篇

篇1

关于离退休与解除劳动合同的规定协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方在接近或已到达法定退休年龄时是否能解除劳动合同存在明确需求，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方的权益，明确乙方在离退休前的几年内能否解除劳动合同的具体条件和程序。

二、协议内容

1.乙方在离退休前多少年不得单方面解除劳动合同？（请根据实际情况填写具体年限）

例如：乙方在离退休前三年不得单方面解除劳动合同。

2.在上述期限内，如乙方因特殊情况需要提前解除劳动合同的，必须向甲方提出书面申请并得到甲方的书面同意。特殊情况包括但不限于：身体健康原因、家庭重大变故等。

3.若乙方在上述期限内单方面解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此产生的损失等。具体数额和方式将由双方根据实际情况协商确定。

三、协议的效力和终止时间

本协议自双方签署之日起生效，直至乙方达到法定退休年龄并完成相应的退休手续后终止。

四、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

2.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

3.双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_________年______月______日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_________年______月______日

篇2

关于离退休与解除劳动合同的规定协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方的工作及劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方的权益，明确在乙方离退休前的几年内，何种情况下可以解除劳动合同，以及应当遵守的相关事项。

二、解除劳动合同的规定

1.在乙方达到法定退休年龄之前，除非存在以下情况，甲方不得单方面解除劳动合同：乙方自愿提出辞职申请并获得批准；乙方存在严重违反公司规章制度的行为；乙方因身体健康原因无法继续从事原工作等特殊情况。

2.乙方在离法定退休年龄前三年内的劳动合同解除需特别注意。在此期间，甲方解除乙方劳动合同的，应提供充分的证据证明解除合同的合理性、合法性。否则，甲方应承担相应的法律责任。

三、特殊情况下劳动合同的解除

以下情况属于特殊情形，乙方在遵守国家法律法规的前提下，甲乙双方可以协商一致解除劳动合同：不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

四、权益保障与纠纷处理

1.甲乙双方在解除劳动合同过程中，应确保乙方的合法权益得到保障。包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

2.若发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方均有义务严格遵守本协议的约定。未尽事宜，可另行签订补充协议。

篇3

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方劳动合同终止时间与其即将达到退休年龄之间的问题有所关切，为明确双方权益，特此协议如下：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在离退休前的特定时间段内，甲方不得单方面解除劳动合同的相关事宜。

二、离退休年龄界定

根据国家和地方的相关法律法规，乙方达到法定退休年龄为______周岁。在此之前的______年内，即乙方离退休前______年内，甲方不得单方面解除劳动合同。

三、合同解除的限制条件

在乙方离退休前______年内，甲方不得因以下原因单方面解除劳动合同：

1.乙方未达