上海职工劳动合同范文经典7篇.docx

上海职工劳动合同范文经典7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在试用期满后，甲方可根据乙方的工作表现和能力，按照公司的规章制度和双方协商，调整乙方的工作岗位和薪酬。

2.乙方应按时、保质完成甲方安排的工作，在工作中应积极配合，遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据本公司的实际情况，安排乙方的工作时间，乙方在试用期满后，根据公司的规章制度和双方协商，确定具体的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并根据实际情况安排带薪年休假等假期。在法定节假日期间，甲方将按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方根据本公司的实际情况，确定乙方的工资水平，试用期满后，根据公司的规章制度和双方协商，确定具体的工资水平。甲方支付乙方的工资为税前工资，包括基本工资和绩效工资两部分。绩效工资根据公司业绩和乙方表现发放。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方不得拖欠或克扣乙方的工资。

3.甲方在试用期满后，可根据公司规章制度和双方协商，为乙方提供奖金、津贴和补贴等福利待遇。

五、社会保险及其他福利待遇

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方在试用期满后，可享受相应的社会保险待遇。

2.甲方还可为乙方提供其他福利待遇，具体标准根据公司规章制度和双方协商确定。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息保密，不得向任何第三方泄露或滥用。在试用期满后，乙方应继续履行保密义务。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同的公司或机构从事相关工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户信任。竞业限制期内，乙方不得泄露甲方的商业机密和信息，不得引诱甲方的客户与其建立业务关系。违反竞业限制规定的，需支付甲方相应的违约金。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违约，应承担相应的违约责任并赔偿由此给对方造成的一切损失。具体违约责任和赔偿标准根据公司规章制度和双方协商确定。

2.在试用期内，如乙方不符合甲方的录用条件或存在其他违规行为，甲方有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。同时，乙方应退还甲方已支付的所有费用并赔偿甲方的相关损失。

3.试用期满后，如乙方存在严重违纪或违法行为，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。同时，乙方应退还甲方已支付的所有费用并赔偿甲方的相关损失。包括但不限于：未完成的业务损失、客户信任损失等。具体损失数额由双方协商确定。若协商不成，可通过法律途径解决。

4.在合同期内或竞业限制期内违反保密义务或竞业限制规定的员工将被视为严重违规员工。对于严重违规员工将按照公司规章制度和双方协商进行处罚并赔偿由此给公司造成的一切损失包括但不限于：未完成的业务损失、客户信任损失等具体损失数额由双方协商确定若协商不成可通过法律途径解决。严重违规员工在处罚期间内不得解除劳动关系直至处罚期满为止处罚期满后仍需继续履行保密义务和竞业限制规定直至合同期满或双方协商解除劳动关系为止。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

住址：_________

根据