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“实习合同”算不算劳动合同7篇

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一、合同目的

本合同旨在明确实习学生与实习单位之间的权益关系，明确双方职责与义务，同时就实习期间的相关事项进行约定。

二、合同性质

1.实习合同是实习单位与实习学生之间的约定，旨在确认实习过程、实习期限、实习待遇等事项。

2.实习合同并不等同于劳动合同。实习合同属于短期、特定目的的合同，不涉及劳动法意义上的劳动关系建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，涉及劳动者的工作内容、工资待遇、社会保障等全面内容。

三、合同内容

1.双方基本信息：包括实习学生姓名、身份证号、联系方式，实习单位名称、地址、联系人及联系方式等。

2.实习期限：明确实习开始与结束的时间。

3.实习内容：约定实习岗位、实习职责等。

4.实习待遇：包括实习期间的报酬、食宿安排等。

5.双方权利与义务：详细阐述实习学生与实习单位在实习期间的权利与义务。

6.保密条款：约定双方在实习期间对涉及商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。

7.违约责任：明确任何一方违反合同约定应承担的责任。

8.其他事项：包括实习成果归属、知识产权约定等。

四、合同的签订与履行

1.双方应本着诚实信用的原则签订本合同，并确保合同的履行。

2.双方在签订合同时，应充分了解合同内容，确保合同内容的真实性和合法性。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。

五、争议解决

1.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。

六、合同的生效与终止

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.实习期满或双方协商一致，本合同终止。

七、附则

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

（以下无正文）

实习学生：_______________（签字）

实习单位：_______________（盖章）

日期：___________________

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一、实习合同概述

实习合同是指学生在实习期间与实习单位签订的协议，约定实习期限、实习内容、实习待遇等相关事项。实习合同旨在明确双方权益，规范实习活动，促进学生实践能力提升。

二、劳动合同概述

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有法律约束力，约定工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动纪律等事项。

三、实习合同与劳动合同的区别

1.主体不同：实习合同的主体为在校学生与实习单位，劳动合同的主体为劳动者（通常为已毕业学生）与用人单位。

2.目的不同：实习合同的目的是为学生提供实践机会，提升实践能力；劳动合同的目的是确立劳动关系，实现生产劳动。

3.内容不同：实习合同主要约定实习期限、实习内容、实习待遇等，不涉及具体工作内容和劳动报酬；劳动合同则涉及具体工作内容、劳动报酬、保险福利等。

4.法律效力不同：实习合同不具有法律强制约束力，一般属于民事合同范畴；劳动合同具有法律约束力，违反劳动合同可能承担法律责任。

实习合同不属于劳动合同范畴。实习合同是学生在校期间为提升实践能力与实习单位签订的协议，其主体为在校学生与实习单位，目的为提供实践机会，内容主要涉及实习期限、实习内容、实习待遇等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力，涉及具体工作内容、劳动报酬、保险福利等事项。

五、实习合同内容示例

1.双方基本信息：实习生姓名、学校、联系方式，实习单位名称、地址、联系方式等。

2.实习期限：实习起始日期、结束日期。

3.实习内容：实习岗位、职责、任务等。

4.实习待遇：实习期间的津贴、补贴、住宿安排等。

5.双方权利义务：实习生和实习单位的权利和义务。

6.违约责任：违约情形、违约责任和赔偿方式等。

7.其他事项：保密协议、知识产权归属等。

六、结论

综上所述，实习合同不算劳动合同。实习合同是学生在实习期间与实习单位签订的协议，旨在明确双方权益，规范实习活动。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。在签订实习合同时，双方应充分了解其内容与法律效应，确保权益得到保障。

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一、合同目的

本合同旨在明确实习期间双方（实习生和用人单位）的权益和义务，确立实习工作的基本规范，以促进实习生的职业技能提升和用人单位的人才储备。关于实习合同是否构成劳动法