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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验
【答案】:A
2、管理的核心是处理()。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系
【答案】:C
3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护
【答案】:D
4、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
5、地面水环境现状水质调查,特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级
【答案】:B
6、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C
7、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业()。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
【答案】:B
8、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点,以D
B.以排放源为中心点,以2*D
C.以排放源为中心点,以2*D
D.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】:C
9、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
【答案】:B
10、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】:D
11、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】:B
12、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】:B
13、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料
D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析
【答案】:C
14、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】:D
15、人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系
【答案】:C
16、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】:B
17、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积
【答案】:B
18、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,属于工程分析内容的有()。
A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施
【答案】:A
19、下列建设项目中,其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是()。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目
【答案】:A
20、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】:C
21、无领导小组讨论法可测评被评价者的()。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
【答案】:C
22、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
【答案】:D
23、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
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