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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】:B
2、按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的波及型互赖关系的是()
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系
【答案】:A
3、关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
【答案】:B
4、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时,设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】:C
5、定性决策方法中最常见的专家预测法是()。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法
【答案】:B
6、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
7、()指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙,但自己却做不到。
A.社会比较
B.认知失调
C.因果归因
D.强化
【答案】:B
8、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型
【答案】:C
9、对于交通噪声,一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】:C
10、劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力,刺激企业生产
【答案】:C
11、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】:C
12、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量
【答案】:B
13、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施,下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则,提出防止地下水资源超量开采的具体措施,以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统,并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案
【答案】:A
14、以下不属于创造性行为特点的是()
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】:D
15、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】:D
16、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B
17、下列哪一项属于假设式的提问方式?()
A.你这是什么意思?
B.你如果接手了这个项目,会怎么处理资金问题呢?
C.这是你的本职吗?
D.你不觉得这样做其实没有好处吗?
【答案】:B
18、在实际工作中,事实上不存在纯粹的()。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
【答案】:A
19、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】:A
20、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验
【答案】:A
21、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准
【答案】:D
22、获得专利权的项目数属于下列哪种
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