二零二五年度宿舍管理员岗位责任与绩效考核协议.docx

二零二五年度宿舍管理员岗位责任与绩效考核协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.宿舍管理

乙方应负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的清洁、安全、卫生、秩序等。

乙方应制定并执行宿舍管理制度，确保宿舍环境整洁、安全。

2.学生服务

乙方应为学生提供必要的生活服务，包括但不限于生活咨询、生活用品代购等。

乙方应关注学生的生活需求，及时解决学生遇到的问题。

二、绩效考核

1.绩效考核内容

宿舍管理：宿舍的整洁、安全、卫生、秩序等方面。

学生服务：学生的生活需求满足程度、服务质量等。

工作态度：乙方的工作态度、责任心、团队协作等。

2.绩效考核标准

甲方将制定具体的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则。

乙方需按照甲方规定的考核标准进行自我评估，并接受甲方考核。

3.绩效考核结果

甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，并将考核结果告知乙方。

乙方需根据考核结果进行自我改进，提高工作质量。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.协议终止

乙方违反本协议的约定；

甲方因特殊原因需要终止协议。

四、违约责任

1.乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行岗位职责。

有权根据宿舍管理情况调整工作要求，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，如住宿、工作用品等。

对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在履行岗位职责过程中提出合理化建议。

义务：

按照甲方的要求履行岗位职责，确保宿舍管理工作的顺利进行。

遵守宿舍管理制度，维护宿舍秩序和安全。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作效果等。

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩方式包括但不限于奖金、晋升、培训等。

2.奖惩标准

奖惩标准将根据宿舍管理工作的实际情况和考核结果制定。

甲方将确保奖惩的公平、公正、公开。

七、协议期限与终止

1.协议期限

本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.协议终止

乙方违反本协议的约定；

甲方因特殊原因需要终止协议。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定提供工作条件和保障，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。

如甲方无故解除协议，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定履行岗位职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

如乙方因个人原因离职，应提前______天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。