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佛山劳动合同书

甲方（用人单位）：

甲方名称：佛山市______

甲方地址：佛山市______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.劳动岗位与职责

乙方同意在甲方处从事______岗位工作，具体职责为______。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

二、劳动报酬与福利

1.薪酬标准

乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据工作表现和公司效益确定。

2.福利待遇

甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

乙方在工作满一年后，享有带薪年休假。

三、合同期限

1.合同签订

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同续签

本合同期满前______个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后签订新的劳动合同。

四、合同解除与终止

1.合同解除

乙方提前______个月书面通知甲方，可以解除本合同。

甲方因故解除本合同，需提前______个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

2.合同终止

本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行劳动合同约定的职责。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应考虑乙方的技能和经验。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方权利与义务

权利：

有权依法享受劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。

有权对工作条件提出合理化建议，并有权依法参与企业民主管理。

义务：

严格遵守劳动纪律和公司规章制度，完成工作任务。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、劳动争议的处理

1.争议解决方式

双方发生劳动争议时，应通过协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.争议处理时效

劳动争议发生后，乙方应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______个月内向甲方提出书面申请。

七、合同解除与终止

1.合同解除条件

乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。

乙方因劳动合同期满不再续签，合同自然终止。

2.合同终止条件

乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因，劳动合同终止。

甲方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以终止劳动合同。

八、其他

1.法律适用

本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

2.合同附件

本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位职责说明书等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署