国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）.docxVIP

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国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

根据上级党组织有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在学习党的二十大报告中关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将报告精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够到位。在企业内部，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在思想麻痹的情况。比如，在一些涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反政治纪律的行为。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席，在协调企业内部党组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时、有效。没有充分倾听职工群众的声音和诉求，导致一些职工对党组织的决策存在误解，影响了党的团结统一。例如，在企业推行某项改革措施时，由于没有提前做好职工的思想工作和沟通解释工作，部分职工对改革措施不理解、不支持，甚至产生了抵触情绪。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这反映出自己党性修养还不够坚定。比如，在处理企业职工的劳动纠纷时，由于涉及多方利益，协调难度较大，自己曾一度产生退缩心理。二是工作纪律执行不够严格。虽然制定了一系列工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的现象。对自己和身边工作人员的要求不够严格，有时会出现迟到早退、工作时间处理私人事务等问题。这不仅影响了工作效率，也在职工群众中造成了不良影响。例如，在组织一次工会活动时，由于工作人员纪律松散，导致活动准备工作出现延误，影响了活动的顺利开展。三是工作作风不够扎实。在开展工作时，存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了实际效果。对一些工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作只停留在文件和会议上，没有真正落到实处。比如，在推进职工技能培训工作时，虽然制定了详细的培训计划，但在实际执行过程中，没有及时了解职工的学习情况和培训效果，导致培训工作没有达到预期目标。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，没有及时探索出适应企业发展和职工需求的新路径。例如，在开展职工文体活动时，活动形式较为单一，缺乏吸引力，不能满足职工日益增长的精神文化需求。二是担当精神不够。在面对一些棘手问题和矛盾时，有时会存在怕得罪人、不敢担当的思想，缺乏主动解决问题的勇气和决心。对一些涉及职工切身利益的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致问题拖延，影响了职工的工作积极性和企业的稳定发展。比如，在处理职工对薪酬待遇的诉求时，由于涉及企业的成本和利益分配等问题，自己没有积极主动地与企业管理层沟通协调，导致问题长期得不到解决。三是廉洁自律的风险防范意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对工会经费的使用和管理，虽然建立了相应的制度，但在执行过程中，对一些潜在的廉洁风险点关注不够，缺乏有效的防范措施。例如，在工会活动物资采购过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对采购流程的监督不够严格。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对工会系统党建工作重视程度不够。作为工会主席，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与工会业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。对工会系统党组织建设和党员队伍管理工作投入的精力不足，导致工会党组织的凝聚力和战斗力不够强。例如，工会党组织的“三会一课”制度执行不够严格，组织生活形式单一，缺乏吸引力。二是落实全面从严治党责任的压力传导不够到位。在工会系统内部，虽然明确了各级党组织和党