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公司日常规章制度手册

一、入职与离职

1.1入职流程

新员工入职是公司人力资源管理的重要环节。应聘者通过面试合格后，会收到入职通知，其中包含入职所需的材料清单，如身份证、学历证明、离职证明等。入职当天，新员工需携带相关材料到公司人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同等。同时人力资源部门会为新员工安排入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等，帮助新员工尽快融入公司。在入职后的一周内，新员工还需将个人档案转交到公司人力资源部门，完成档案的归档工作。公司还会为新员工分配工作账号和办公设备，保证新员工能够顺利开展工作。

1.2离职手续

员工离职时，应提前向所在部门提交离职申请，说明离职原因和离职时间。部门负责人在收到离职申请后，应及时与人力资源部门沟通，安排离职面谈，了解员工离职的原因，并提供必要的帮助和支持。离职面谈结束后，员工需按照公司的离职手续办理流程，办理相关手续，如归还工作设备、结清工资和福利、办理离职证明等。在办理离职手续过程中，员工应积极配合公司的工作，如及时归还公司财物、完成工作交接等。公司人力资源部门会对离职员工的档案进行整理和归档，以备后续查询和使用。

1.3试用期管理

试用期是公司对新员工进行考核和评估的重要阶段。在试用期内，公司会为新员工安排导师，帮助新员工熟悉工作环境和工作内容，提高工作能力。同时公司会对新员工的工作表现进行定期考核，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。考核结果将作为新员工是否转正的重要依据。如果新员工在试用期内表现优秀，能够满足公司的工作要求，公司将按照规定为其办理转正手续；如果新员工在试用期内表现不佳，公司将根据实际情况决定是否延长试用期或解除劳动合同。

1.4离职交接

离职交接是离职手续的重要环节，关乎公司业务的正常运转和后续工作的顺利开展。离职员工应在离职前与直接上级和相关部门进行充分沟通，明确交接的内容和时间节点。交接内容包括工作文件、客户资料、项目进展情况等。离职员工应将相关资料整理齐全，并按照公司规定的交接流程进行交接。直接上级和相关部门应认真审核离职员工的交接内容，保证交接工作的完整性和准确性。在离职交接过程中，如发觉问题应及时与离职员工沟通解决，避免给公司造成损失。交接完成后，离职员工应在离职手续办理表上签字确认，公司将为其办理离职手续。

二、考勤与请假

2.1考勤制度

公司实行严格的考勤制度，以保证工作的正常开展和员工的工作效率。考勤记录采用打卡制度，员工需按时打卡，记录上下班时间。考勤打卡时间为工作日的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。如有特殊情况需要加班或请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的工资和福利产生影响。

2.2请假流程

员工请假应提前向部门负责人提交请假申请，说明请假原因、请假时间和预计返岗时间等信息。请假申请应经部门负责人批准后方可生效。请假时间在一天以内的，由部门负责人直接批准；请假时间超过一天的，需经部门负责人同意后，报人力资源部门备案。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够及时联系到本人。请假结束后，员工应及时到部门负责人处销假，并将请假期间的工作情况向部门负责人汇报。

2.3加班管理

公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。如因工作需要确需加班，员工应提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。加班申请表需经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班结束后，员工应及时填写加班记录表，记录加班时间和加班内容等信息。加班记录表将作为员工加班补贴的依据之一，公司将按照相关规定给予加班员工相应的加班补贴。

三、工作纪律

3.1工作时间规定

公司的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要加班或请假，应按照公司的请假流程办理相关手续。

3.2工作行为规范

员工在工作期间应保持良好的工作态度和行为规范，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、看电影等。员工应尊重同事和上级，不得在工作场所内发生争吵、打架等行为。员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

3.3保密制度

公司的商业秘密和客户信息是公司的重要资产，关系到公司的竞争力和发展前景。员工应严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业秘密和客户信息泄露给他人。员工在工作期间接触到的商业秘密和客户信息应妥善保管，不得随意放置或传播。如有违反保密制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

四、薪酬福利

4.1薪酬体系

公司的薪酬