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团结合作的总结

团结合作的总结篇1

古往今来，众多的事例都充分地证明白团结协作的重要性。如刘邦战胜了曾经不行一世的项羽、三国时期的火烧赤壁、全国人民众志成城战胜非典，等等，都充分体现了团结协作的重要性。而从三个和尚挑水喝和三只蚂蚁来搬米的小故事，可以看出三个和尚之所以没水喝，是由于相互推诿、不讲协作。

所以说，团结协作是一切事业胜利的基础，是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是一种解决问题的方法，而是一种道德品质。它体现了人们的集体才智，是现代社会生活中不行缺少的一环。不怕虎生两翼，就怕人起二心。

假如在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是，甚至搞窝里斗的企业里，是没有生气与活力可言的，又何谈干事创业?在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

团结协作的重要性已不言而喻。就拿烟草行业来讲，我们在向客户供应整体的服务时，绝不是哪一个部门能够独立做到和完成的，这需要我们企业内多个部门的共同努力和团结协作，正所谓人心齐，泰山移，强调的也就是这个道理。所以，冲破组织内的部门壁垒，消退组织内部的隔阂，系统整合组织资源，建立起协同作业的工作机制，对于提高企业竞争力量、实现可持续进展有着至关重要的意义和作用。

团结协作不是挂在嘴上、写在纸上的一句空话，需要我们扎实有效的详细行动。那么，应当如何培育企业的团结协作精神呢?

首先，营造良好的工作氛围，提高员工工作乐观性。一个令人开心的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，欢乐而敬重的气氛对提高员工工作乐观性起着不行忽视的作用。假如在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会乐观地投入到工作中呢?

管理者假如能够把握制造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有制造性的工作成果。

其次，开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增加团队整体力量素养的提高。企业要留住员工，除了供应较为可观的薪酬、福利外，还应注意员工的个人进展，如供应学习培训，而培训不但可以提升员工的个人素养。

还会促进企业的不断进展，而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体才智，在实践中不断增长分散力和工作力量。在肯定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接沟通、争论，可以加大信息沟通量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培育团结互助的协作精神。

除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增加团队的协作力量与分散力。参与集体活动，可以增加员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想方法、出办法，是保持企业团队锐气的必要条件。能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣，它能促使员工在学习上更努力、工作上更专心、作风上更坚韧，从而加快前进的步伐。

第三，开展竞赛活动，营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更专心、作风上更坚韧，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的乐观性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素养的提升。

所以，我们应多提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成果。同时，我们在竞赛中、比拼中、竞岗中应避开恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家，使员工队伍形成良性竞争。

第四，培育员工勇于充当绿叶的精神，乐于奉献。绿叶精神说究竟就是一种奉献精神。人无论是在生活中，还是在工作中，首要的问题就是要端正自己的心态，假如总觉得自己是在为别人付出，总是埋怨自己得到的与付出的不对称，那么就不行能达到乐于奉献的高度。

在我们的日常工作中，假如当工作流程不畅通时，营销部就指责生产部，生产部就指责选购部，选购部又指责财务部这样就会导致没完没了的指责，并不利于问题的解决。假如每个部门的人都拿出乐于奉献的心态，事情就好解决了。

假如真是别的部门做错了事，那么我们可不行以一起来想出方法，关心对方去解决呢?用方法去关心对方，而不是用埋怨去责备对方，我们不就会成为一个很团结很有战斗力的团队了吗?正如NBA里的韦德，他就是甘于充当球队的绿叶，而不是与勒布朗詹姆斯争当球队的老大，正是这种勇于充当绿叶的精神，成就了热火队卫冕冠军。