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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能,该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】:C
2、美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
【答案】:D
3、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】:C
4、()不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】:A
5、与外部EAP相比,内部EAP更加()。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
【答案】:B
6、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()。
A.平面滑动面
B.曲面滑动面
C.复合滑动面
D.前三种都有可能
【答案】:B
7、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】:B
8、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品?()
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【答案】:B
9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性
【答案】:B
10、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括()。
A.关键指标和普通指标
B.结果性指标和驱动性指标
C.财务指标和非财务指标
D.内部指标和外部指标
【答案】:A
11、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置
【答案】:A
12、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。
A.能否反映流域特点
B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否连续
【答案】:B
13、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,关于对规划要素提出优化调整建议的说法,错误的是()。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时,应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时,应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时,应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件,无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时,可不提出规划的优化调整建议
【答案】:D
14、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
【答案】:C
15、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是()
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
【答案】:B
16、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:D
17、组织结构设计的出发点和依据是()。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
【答案】:A
18、检验领导者是否称职的主要标志是()
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
【答案】:C
19、下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
【答案】:B
20、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】:B
21、以下说法错误的是()。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构
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