人事行政工作年终总结与计划.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 26页
2025-03-04 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人事行政工作年终总结与计划.pptx

1、本文档共26页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

;;;汇报目的和意义;工作总结;;招聘成本控制;根据市场薪酬水平和公司实际情况，对薪酬体系进行了调整和优化，提高了薪酬的公平性和竞争力。;绩效考核与激励机制总结;;;薪酬体系不合理;绩效考核标准不明确

绩效考核指标过于模糊，导致考核结果不公正，员工不满。

绩效考核过程不透明

绩效考核过程缺乏公开透明，导致员工对考核结果不认可。

激励措施与绩效考核脱节

激励措施与绩效考核结果不挂钩，无法起到激励作用。

解决方案

制定明确的绩效考核标准，确保考核指标客观、可量化；加强绩效考核过程的沟通与反馈，提高透明度；将激励措施与绩效考核结果紧密挂钩，形成有效的激励机制。;;优化招聘流程，提高招聘效率和质量;;完善绩效考核与激励机制，激发员工积极性;;跨部门协作;制定明确的晋升通道和晋升机制，为员工提供职业发展空间，激发员工的职业热情。;营造积极向上的团队氛围和文化;;优化流程;关注员工需求，为员工提供必要的支持和帮助，增强员工归属感。;通过优化招聘和培养机制，吸引和留住优秀人才，提高公司整体竞争力。;