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企业人力资源管理师（二级）
《专业技能》
第五章薪酬管理
第一节薪酬
第二节薪酬制度设计
第三节薪酬的制订
第四节企业补充管理
薪酬管理考试分值分布
年份14.1115.0515.1116.0516.1117.05
单选
9分9分9分9分9分9分
理论分值
部分多选
6分6分6分6分6分6分
分值
简答简答简答简答综合
技能题型综合题
题题题题题
部分
分值15分16分14分16分18分14分
总分值30分31分29分31分33分29分
第一节薪酬
第一单元市场薪酬
【知识要求】
本单元需要明确企业薪酬的基本概念和功能，薪酬管理的内容，市场薪酬的基本概念、种类、
作用，掌握薪酬市场的基本程序和步骤，方式的选择，薪酬数据的统计分析和薪酬市场
的主要方法，以及设计薪酬问卷的基本程序。主要题型为单选、多选，分值约为5-6分；专业
技能部分，简答题与综合分析题皆有出现。
一、薪酬的基本概念
（一）薪酬的概念
薪酬是员工为了企业提供而得到的各种货币与实物的总和，包括工资、福利和社会、
企业补充等各种直接或间接的。
薪酬的分类及组成形式
（二）薪酬的功能
对雇主而言
1.增值功能
2.控制企业成本
3.改善经营绩效
4.塑造企业文化
5.支持企业
6.配置功能
7.导向功能
对员工的功能
1.保障功能
2.激励功能
3.社会信号功能
对社会的功能
1.对力资
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