大学教师绩效考核指标体系.pptVIP

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2025-03-04 发布于上海
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大学教师绩效考核指标体系.ppt

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标准

天津农学院第二组目录绩效考核指标体系的设计原则考核指标的重要性绩效考评指标的选择依据确定指标权重确定绩效考评标准考核指标与标准考核指标的重要性高校教师的绩效考核是对教师在工作过程中表现的道德品行、行为态度、业绩成果、等进行评价，判断其与岗位要求是否相称。同时考核结果是教师聘任，奖惩、辞退、晋升等方面的重要依据。而绩效指标的设计对绩效考核能否有效发挥激励作用具有重要作用。12绩效考评指标的选择依据来源学校战略目标工作分析、职位说明书的分析。经验总结法查阅相关资料少而精01代表性02互斥行03科学性04针对性05绩效考评指标体系的设计原则大学教师考核指标体系科研成果30%自我考评15%教学能力40%基本情况15%确定指标权重的来源经验法即依靠历史数据和专家的主管判断进行权重分配。1、经验法将所有的考评要素一一列举出来。将各个项目要素进行评分比较对各个项目要素进行对比打分评分依据两要素在现实中的相对重要程度2、权值因子判断表权值因子判断表评价指标指标A指标B指标CD指标评分值指标A×3249指标B1×023指标C24×39指标D021×3权重统计结果表评价指标考评人员评分总计平均评分权重调整后权重李盼郭红艳张昊瑾宋远征雷雨花王倩于泳指标A8668779517.30.3040.30指标B5656653365.10.2120.20指标C6876669486.90.2880.30指标D5564563344.70.1960.20合计2424242424242416924.01.001确定绩效考评标准01我们组是施行定性与定量指标相结合的考评标准。定量的指标我们采用规定范围法定性的指标沃恩尽可能详尽的描述，然后以考评表的形式加以明确。0201考核内容02基本情况考核03教学能力04科研成果考核05自我考评Copyright?WondershareSoftware