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2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.外派人员选拔与派遣

3.1选拔条件

3.2派遣流程

3.3派遣期限

4.权益保障条款

4.1薪酬待遇

4.2工作条件

4.3休假制度

4.4健康保障

4.5保险福利

5.工作职责与义务

5.1工作职责

5.2义务与责任

6.考核与评估

6.1考核标准

6.2评估周期

6.3结果处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3解除与终止程序

9.知识产权保护

9.1知识产权归属

9.2使用与授权

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.外派人员选拔与派遣

3.1选拔条件

3.2派遣流程

3.3派遣期限

4.权益保障条款

4.1薪酬待遇

4.2工作条件

4.3休假制度

4.4健康保障

4.5保险福利

5.工作职责与义务

5.1工作职责

5.2义务与责任

6.考核与评估

6.1考核标准

6.2评估周期

6.3结果处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称：

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址：

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式：

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的：

本合同旨在明确甲方派遣乙方外派人员至全球开展业务拓展的相关权益保障，确保外派人员在全球工作期间的合法权益得到充分保障。

2.2适用范围：

本合同适用于甲方在全球范围内派遣乙方外派人员开展的业务拓展活动，包括但不限于市场调研、商务谈判、项目执行等。

3.外派人员选拔与派遣

3.1选拔条件：

（2）具备与外派任务相符的专业技能和知识；

（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；

（4）具备适应全球工作环境的心理素质。

3.2派遣流程：

（1）甲方根据外派任务需求，制定外派人员选拔标准；

（2）乙方根据甲方要求，推荐符合条件的外派人员；

（3）甲方对推荐的外派人员进行审查，确定最终派遣名单；

（4）甲方与乙方签订本合同，明确双方权利和义务。

3.3派遣期限：

外派人员的派遣期限根据实际工作需要确定，最长不超过[派遣期限]年。

4.权益保障条款

4.1薪酬待遇：

（1）外派人员薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成；

（2）基本工资根据外派人员的岗位和职责确定，具体金额由双方协商确定；

（3）绩效工资根据外派人员的实际工作表现和公司考核结果确定；

（4）津贴包括通讯津贴、交通津贴、住宿津贴等，具体标准由双方协商确定。

4.2工作条件：

（1）甲方为外派人员提供符合国际标准的办公设施和工作环境；

（2）甲方为外派人员提供必要的培训和支持，确保其顺利完成工作任务。

4.3休假制度：

（1）外派人员享有国家法定节假日、年假、事假等休假；

（2）休假期间，甲方应保证外派人员的基本工资待遇。

4.4健康保障：

（1）甲方为外派人员提供全面的健康保障，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等；

（2）外派人员在国外期间，甲方应确保其享有必要的医疗服务。

4.5保险福利：

（1）甲方为外派人员提供社会保险和住房公积金；

（2）根据外派任务性质，甲方可为外派人员提供额外的商业保险。

5.工作职责与义务

5.1工作职责：

（1）遵守甲方和当地法律法规，履行外派任务；

（2）按照甲方要求，完成工作任务；

（3）维护甲方形象，积极与当地合作伙伴建立良好关系。

5.2义务与责任：

（1）外派人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度；

（2）外派人员应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

（3）外派人员因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.解除与终止

8.1