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2024年版新材料科技公司员工技术秘密及竞业限制协议
本合同目录一览
1.协议目的与依据
1.1协议目的
1.2协议依据
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.技术秘密的范围
3.1技术秘密的定义
3.2技术秘密的具体内容
4.技术秘密的保密义务
4.1保密义务的内容
4.2保密期限
4.3保密措施
5.技术秘密的保密责任
5.1责任主体
5.2责任范围
5.3责任承担
6.竞业限制的范围
6.1竞业限制的定义
6.2竞业限制的具体内容
7.竞业限制的期限
7.1期限确定
7.2期限变更
8.竞业限制的补偿
8.1补偿标准
8.2补偿方式
8.3补偿变更
9.竞业限制的解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后的处理
10.违约责任
10.1违约行为的界定
10.2违约责任的承担
10.3违约金的计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.通知与送达
12.1通知的形式
12.2送达方式
12.3送达地点
13.其他约定
13.1其他权利与义务
13.2其他条款
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同终止后的处理
第一部分：合同如下：
第一条协议目的与依据
1.1协议目的
1.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。
第二条定义与解释
2.1定义
本协议中，“技术秘密”是指公司所拥有的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.2解释
本协议中的术语和定义，如无特别说明，应按照其通常含义进行解释。
第三条技术秘密的范围
3.1技术秘密的定义
如第二条所述。
3.2技术秘密的具体内容
（1）公司研发的配方、工艺、技术流程、产品设计等；
（2）公司的经营策略、市场分析、客户信息等；
（3）公司使用的软件、数据库、专利技术等。
第四条技术秘密的保密义务
4.1保密义务的内容
员工在任职期间及离职后，均应遵守本协议的保密义务，不得泄露、复制、使用或以其他方式披露公司的技术秘密。
4.2保密期限
保密期限自员工签订本协议之日起至离职后三年止。
4.3保密措施
员工应采取合理措施，防止技术秘密的泄露，包括但不限于：
（1）不在非保密场所讨论技术秘密；
（2）不在非保密的通信工具中传输技术秘密；
（3）不在非保密的媒体上记录技术秘密。
第五条技术秘密的保密责任
5.1责任主体
本协议的保密责任主体为员工。
5.2责任范围
员工对在任职期间和离职后所知悉的技术秘密承担保密责任。
5.3责任承担
员工违反保密义务，导致技术秘密泄露的，应承担相应的法律责任。
第六条竞业限制的范围
6.1竞业限制的定义
本协议中的“竞业限制”是指员工离职后，在一定期限内不得加入与公司同行业或与公司业务存在竞争关系的公司，或自行开展与公司业务存在竞争关系的业务。
6.2竞业限制的具体内容
竞业限制的范围为：
（1）与公司业务存在竞争关系的公司；
（2）与公司业务存在竞争关系的业务领域；
（3）与公司业务存在竞争关系的市场区域。
第七条竞业限制的期限
7.1期限确定
竞业限制期限自员工签订本协议之日起至离职后两年止。
7.2期限变更
经双方协商一致，可对竞业限制期限进行变更。
第八部分：合同如下：
第八条竞业限制的补偿
8.1补偿标准
公司根据员工离职前十二个月的平均工资，按照竞业限制期限的月工资一定比例支付竞业限制补偿金。
8.2补偿方式
竞业限制补偿金以现金形式支付，支付时间与工资支付时间一致。
8.3补偿变更
在竞业限制期限内，如员工工资调整，竞业限制补偿金标准相应调整。
第九条竞业限制的解除
9.1解除条件
（1）员工违反保密义务，造成公司技术秘密泄露；
（2）员工因重大过错被公司解聘或辞退；
（3）员工因健康原因无法履行竞业限制义务。
9.2解除程序
公司解除竞业限制，应提前三十日通知员工，并书面确认解除。
9.3解除后的处理
解除竞业限制后，公司不再支付竞业限制补偿金，员工应立即停止履行竞业限制义务。
第十条违约责任
10.1违约行为的界定
员工违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，均视为违约行为。
10.2违约责任的承担
员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；员工违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.3违约金的计算
员工违约，应向公司支付违约金，违约金数额为本协议约定竞业限制补偿金总额的百分之五十。
第十一条争议解决
11.1
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